L’étude pointe la part des troubles psychologiques comme cause d'une absence sur deux chez les moins de 30 ans, et comme premier motif d’arrêt jusqu'à 55 ans. (...) Ce sont les... read more →
Le nombre d'arrêt maladie à bondie de +50% par rapport à 2019 selon une étude de l'assureur AXA. Cette augmentation est particulièrement forte chez deux catégories de salariés autrefois moins... read more →
📅 Mardi 7 avril 2026 ｜ 11:30 – 12:15 (heure FR)Les fragilités individuelles ne restent pas à la porte de l’entreprise : elles impactent engagement, managers et performance.Aujourd’hui, le soutien... read more →
📄 Télécharger le PDF Le cabinet Empreinte Humaine, leader de la prévention des risques psychosociaux (RPS), annonce l’acquisition de For Me Assistance, le premier programme d’aide aux employés (PAE) 100... read more →
Pour la nouvelle édition 2025, Empreinte Humaine est à nouveau classé par Décideurs Magazine parmi les cabinets incontournables dans la catégorie « Ressources Humaines – RPS & QVT », avec... read more →
Comprendre la dégradation durable de la santé mentale au travail La santé mentale au travail s’impose aujourd’hui comme un sujet majeur. Baromètres, enquêtes, alertes… les indicateurs restent préoccupants, et ce... read more →
Il y a peut-être pire que les managers toxiques : ceux qui les suivent sans se poser de questions, et qui vont parfois jusqu’à devancer leurs désirs. Décryptage d’un mécanisme... read more →
On parle de plus en plus de santé mentale au travail. Mais beaucoup plus rarement de ce qu’elle coûte réellement — aux personnes, aux organisations et à la société. Dans ce nouvel épisode... read more →
Dans une récente étude publiée par Indeed, "Future of Work", on découvre un décryptage des signaux faibles apparus ou confirmés en 2025 au sujet de ces transformations majeures du milieu professionnel. Les... read more →
Un baromètre réalisé par Empreinte humaine avec Ipsos BVA évalue la détresse psychologique et le risque de burn-out parmi les salariés français. Dans la majorité des cas, ils expliquent partiellement... read more →