Empreinte Humaine, cabinet spécialisé sur les risques psychosociaux au travail et la qualité de vie au travail, propose des solutions innovantes pour améliorer le bien-être, le bien-vivre et le bien-faire qui sont au coeur de la santé de vos collaborateurs et de l’efficacité durable de votre entreprise.
Nos dernières actualités
Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.
09Déc
La stratégie de l’accompagnement humain des changements pour la nouvelle Tour Saint-Gobain:plus que des maquettes!
Temps de lecture: 5 minutes Régis Blugeon, DRH de Saint-Gobain : « Construire une Tour pour 2700 collaborateurs ne.. Read More →
19Nov
L’accompagnement humain des changements a sécurisé et rassuré les managers.
Temps de lecture: 3 minutes Suite à la fusion de plusieurs établissements, le Centre Intégré de Santé.. Read More →
15Oct
Faire de la SST une bonne nouvelle : la culture juste chez Bouygues Construction
Temps de lecture: 4 minutes Acteur majeur du BTP, Bouygues Construction est fortement engagé dans l’amélioration des.. Read More →
08Oct
Visionnez le webinaire de lancement: Le pouvoir de la reconnaissance au travail
Temps de lecture: 1 minute De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d’engagement.. Read More →
La stratégie de l’accompagnement humain des changements pour la nouvelle Tour Saint-Gobain:plus que des maquettes! Nouvelle entrevue avec Régis Blugeon DRH France @Saint-Gobain
#empreintehumaine #changement #saintgobain https://t.co/WkrS5xuXLB
Qu'est ce que le management responsable? Entrevue avec @audebrand professeur de management responsable du MOOC: Management responsable de Université Laval
#management https://t.co/uErTAnOCno
À propos de nous
Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :
LE BIEN-ÊTRE
Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.
LE BIEN-VIVRE
Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.
LE BIEN-FAIRE
Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.
“Empreinte Humaine nous apporte une réponse pragmatique et innovante à des questions que se posent tous les managers sur la façon d’aborder et d’ancrer la qualité de vie au travail.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
100
clients20000
salariés formés
Notre équipe d’experts
Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
