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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

14Oct

[Presse] DECIDEURS MAGAZINE – Santé des salariés : au cœur de toutes les attentions

Rentrée, retour sur site, modèle hybride : la crise a mis à mal la santé mentale des collaborateurs. Alors que l’activité reprend son cours, une.. Lire l’article →
13Oct

[Presse] WTTJ – “Effet B&B” et retour au bureau : le cercle vertueux des émotions positives

SOCIAL SPACE – La psychologie sociale est l’étude de l’individu et de ses émotions en société. Comment et pourquoi modifions-nous nos comportements lorsque nous ne sommes pas.. Lire l’article →
13Oct

[Presse] Psychologies – Crise sanitaire : « Les salariés attendent beaucoup plus de leur employeur en terme de santé psychologique »

Presque deux ans après le début de la crise sanitaire, la santé mentale des salariés reste dégradée. Mais certains collaborateurs, managers, certaines entreprises, s’en sortent.. Lire l’article →
08Oct

[Événement] Webinaire – Les alertes Harcèlement : Une spirale infernale ?

Rendez-vous le 12 Octobre à 11h30 Comment agir face à une situation de plainte pour harcèlement moral au travail ? Est-ce légitime ? Quelles sont.. Lire l’article →

💬 « Les crises sont aussi des moments clés pour évoluer, innover, changer. »
🎤 Préventica a interviewé @xophe_nguyen, cofondateur d'Empreinte Humaine qui vient de publier un livre "Santé psychologique au travail et Covid-19"
A lire ici ➡️ https://bit.ly/3ADUiJA

Les réticences des télétravailleurs pour revenir dans les bureaux doivent amener les entreprises à interroger leur qualité de vie au travail, elle est appelée à se réinventer.

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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