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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

10Juin

[Presse] BFM TV – À L’APPROCHE DE L’ASSOUPLISSEMENT DU TÉLÉTRAVAIL, DE NOMBREUX SALARIÉS SOUHAITENT RESTER CHEZ EUX

À partir du 9 juin, les entreprises pourront négocier avec leurs salariés un nombre minimum de jours en télétravail. Avec la fin, mercredi, du 100% télétravail préconisé.. Lire la suite →
10Juin

[Blog] Baromètre Empreinte Humaine – Infographie sur La crise sanitaire et la parentalité

La question de la parentalité en entreprise : un sujet de santé mentale au travail qui touche plus fortement les femmes TELECHARGER L’INFOGRAPHIE COMPLETE.. Lire la suite →
09Juin

[Presse] Le Dauphiné – Fin du télétravail : comment bien préparer le retour au bureau ?

Si le télétravail reste privilégié, il n’est plus la norme à partir de ce mercredi 9 juin. Il appartient à chaque entreprise de définir les.. Lire la suite →
08Juin

[Événement] Webinaire spécial SQVT – Comment bien préparer le retour au bureau de ses salariés ?

Alors que le retour au bureau des salariés est au cœur des préoccupations des DRH et dirigeants, nous vous donnerons des clés et éclaircissements sur.. Lire la suite →

Seulement 20% des salariés étaient satisfaits de leur équilibre vies pro/perso. Le #télétravail répond à ce besoin fondamental. On a tout à gagner au développement de cet équilibre: droit à la déconnexion réelle, horaires de réunions, flexibilité, confiance... #QVT #RPS

Seulement 20% des salariés étaient satisfaits de leur équilibre vies pro/perso. Le #télétravail répond à ce besoin fondamental. On a tout à gagner au développement de cet équilibre: droit à la déconnexion réelle, horaires de réunions, flexibilité, confiance... #QVT #RPS

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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