Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
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Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.
12Juil
[Presse] Europe 1 – La tendance des « tracances », ces Français qui travaillent sur leur lieu de vacances
Tous les soir de 19h20 à 20h, Céline Géraud reçoit ses invités dans Panorama, votre rendez-vous société sur vos habitudes, vos craintes et vos envies.. Lire l’article →
11Juil
[Presse] DNA – Les salariés, en particulier les plus jeunes, n’ont pas le moral
Près de 6 jeunes salariés sur 10 sont en situation de détresse psychologique, selon une enquête. La conjoncture économique n’est pas étrangère à cette baisse.. Lire l’article →
08Juil
[Presse] Le journal des entreprises – La santé psychologique des salariés français reste fragile, les conditions de travail pointées du doigt
Les salariés français n’ont toujours pas retrouvé la forme, loin de là. Ils sont 14 % à juger leur santé physique médiocre, voire mauvaise (2 fois.. Lire l’article →
08Juil
[Presse] Les echos start – Les burn-out augmentent, et ce sont les jeunes les plus à risque
La détresse psychologique des employés les plus jeunes, des manageurs et des télétravailleurs tend à se dégrader, révèle jeudi le 10e baromètre de la santé.. Lire l’article →
4/10 des salariés veulent quitter leur entreprise, tous ne le pourront pas, ceux qui resteront par défaut s'arrêteront plus. Si pas de grande démission sûrement un grand absentisme dans les prochains mois. Les + touchés: les jeunes, les femmes, les managers et d'autres #Predict
À propos de nous
Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :
LE BIEN-ÊTRE
Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.
LE BIEN-VIVRE
Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.
LE BIEN-FAIRE
Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
“Empreinte Humaine nous apporte une réponse pragmatique et innovante à des questions que se posent tous les managers sur la façon d’aborder et d’ancrer la qualité de vie au travail.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
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Notre équipe d’experts
Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
