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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

13Avr

[Presse] Les micro-agressions sont devenues le quotidien des télétravailleurs

Les incivilités numériques se multiplient avec le travail à distance, selon les études. Les micro-conflits s’accumulent sans pour autant qu’ils puissent être désamorcés par une.. Lire la suite →
09Avr

[Presse] «C’est ce que je redoutais le plus»: la fermeture des écoles, cauchemar des parents salariés

Les salles de classe vont fermer leurs portes pour les trois prochaines semaines. Une vraie contrainte pour les parents d’élèves en télétravail, qui ont déjà.. Lire la suite →
06Avr

[Presse] Travail : la dépression gagne les salariés

Un an après le début de la crise sanitaire, la santé mentale des salariés est au plus bas. Explosion des dépressions et des risques psychosociaux,.. Lire la suite →
02Avr

[Presse] « Full remote » ou télétravail à 100% : l’impact sur la santé mentale

Si le télétravail à plein temps comporte des avantages de taille, notamment en période de crise sanitaire, il n’est pas sans effet sur la santé.. Lire la suite →

Baromètre de la santé psychologique des salariés Français en période de crise 👥 https://www.myhappyjob.fr/apres-un-an-de-crise-la-sante-mentale-des-salaries-se-degrade in @MyHappyJob_mag w/ @opinionway @xophe_nguyen #QVT #SantéAuTravail

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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