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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

08Avr

[Blog] Retour évènement Salon de l’Environnement de Travail et des Achats – Télétravail et santé : Quels sont le rôle et les responsabilités des entreprises ? 

Lors du Salon de l’Environnement de Travail et des Achats du 26 mars, l’IDET représenté par Miguel Derennes, a invité Valentina Urreiztieta directrice associée du.. Lire l’article →
02Avr

[Événement] Evènement – Rencontres Humaines Lyon

Chers abonnés Lyonnais, nous avons le plaisir de vous convier à une demi-journée d’échanges, de partages autour du thème 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗣𝗦 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲.. Lire l’article →
02Avr

[Événement] Webinaire | Parlons RH

📆 Jeudi 25 avril 2024🕘 08:30 – 09:30 (Paris) Le premier épisode de ce webinaire a montré un véritable besoin d’avoir un espace d’échange pour.. Lire l’article →
25Mar

[Presse] BFM TV – J’ai vu que certaines entreprises avaient supprimé toute réunion. Est-ce réaliste ?

J’ai vu que certaines entreprises avaient supprimé toute réunion. Est-ce réaliste ? Pour y répondre, Sofiane Aklouf, Sandra Gandoin et les experts d’Avec Vous répondent.. Lire l’article →

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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