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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

29Nov

[Presse] 🎙 [Podcast ] Comment mesurer, comprendre et réguler la charge de travail ?

Retrouvez le podcast de Sophie CHANGARNIER en partenariat avec Harmonie Mutelle  Comment mesurer, comprendre et réguler la charge de travail ? Pour l’écoutez, cliquez ici.. Lire l’article →
24Nov

[Presse] WTTJ – Détresse psychologique : les entreprises, responsables ou garde-fous ?

Après le Covid et les confinements, à l’ère du télétravail et de l’éco-anxiété, les problèmes de santé mentale se sont invités à la table de.. Lire l’article →
24Nov

[Presse] Les echos – Loi Santé au travail : les nouveaux défis des directions des ressources humaines

La loi Santé au travail du 2 août 2021 impose aux entreprises davantage de prévention, dans un environnement dégradé par la crise du Covid. Alors que.. Lire l’article →
18Oct

[Presse] FRONTIERS – Psychological distress and post-traumatic growth in France during the COVID-19 pandemic: A mediation model of psychosocial safety climate as a determinant of work performance

The psychosocial safety climate (PSC) reflects workers’ perceptions of senior management’s concern for mental health. Because the COVID-19 pandemic has exacerbated organizational issues, PSC could.. Lire l’article →

Alerte de L'ONU (OMS et BIT) sur l'urgence d'agir, faire mieux et plus de la part des pouvoirs publics et des entreprises / organisations pour protéger la santé mentale des salariés #qvt #rps prévenir pour moins réparer

Télétravail : le choix laissé aux patrons

Les managers disent qu'ils ont besoin "de voir comment vont les collaborateurs, passer du temps avec eux pour refaire du lien"
💬 @xophe_nguyen

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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