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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

12Juil

[Presse] Europe 1 – La tendance des « tracances », ces Français qui travaillent sur leur lieu de vacances

Tous les soir de 19h20 à 20h, Céline Géraud reçoit ses invités dans Panorama, votre rendez-vous société sur vos habitudes, vos craintes et vos envies.. Lire l’article →
11Juil

[Presse] DNA – Les salariés, en particulier les plus jeunes, n’ont pas le moral

Près de 6 jeunes salariés sur 10 sont en situation de détresse psychologique, selon une enquête. La conjoncture économique n’est pas étrangère à cette baisse.. Lire l’article →
08Juil

[Presse] Le journal des entreprises – La santé psychologique des salariés français reste fragile, les conditions de travail pointées du doigt

Les salariés français n’ont toujours pas retrouvé la forme, loin de là. Ils sont 14 % à juger leur santé physique médiocre, voire mauvaise (2 fois.. Lire l’article →
08Juil

[Presse] Les echos start – Les burn-out augmentent, et ce sont les jeunes les plus à risque

La détresse psychologique des employés les plus jeunes, des manageurs et des télétravailleurs tend à se dégrader, révèle jeudi le 10e baromètre de la santé.. Lire l’article →

Plus de la moitié des étudiants en #alternance ne souhaitent pas prolonger leur expérience. Plus qu'une douche froide, il s'agit d'un échec d'intégration de la nouvelle génération par les entreprises qui demande une réelle remise en question ! #RH https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/plus-dun-alternant-sur-deux-ne-veut-pas-rester-dans-son-entreprise-on-en-parle-1787592

Télétravail : le choix laissé aux patrons

Les managers disent qu'ils ont besoin "de voir comment vont les collaborateurs, passer du temps avec eux pour refaire du lien"
💬 @xophe_nguyen

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

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Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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