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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

21Sep

[Presse] Les Echos – Le flex office sera-t-il l’avenir du bureau ?

Dans de plus en plus d’entreprises, les salariés n’ont plus de poste de travail attitré mais s’installent, lorsqu’ils viennent au bureau, chaque fois à un.. Lire l’article →
17Sep

[Blog] Empreinte Humaine sort son livre – « Santé psychologique au travail et Covid-19 : le pouvoir des bonnes pratiques »

Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun cofondateurs du Cabinet Empreinte Humaine publient un ouvrage pour analyser deux ans de crise sanitaire et leur impact sur la.. Lire l’article →
14Sep

[Presse] Radio notre dame – Le télétravail détruit-il le sentiment d’appartenance à l’entreprise ?

Le télétravail détruit-il le sentiment d’appartenance à l’entreprise ? Une thématique explorée par Nicolas Magnant, Directeur associé Alterhego et Christophe Nguyen, Président du cabinet Empreinte Humaine le mercredi 8.. Lire l’article →
14Sep

[Presse] BE SMART – Santé mentale : des salariés en détresse

Retrouvez l’intervention de Christophe NGUYEN sur la plateau de BE SMART pour leur rubrique Smart Job – le cercle rH. Pour voir le replay cliquez.. Lire l’article →

Les réticences des télétravailleurs pour revenir dans les bureaux doivent amener les entreprises à interroger leur qualité de vie au travail, elle est appelée à se réinventer.

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À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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