Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
Nos dernières actualités
Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.
16Juil
[Presse] Elle : Vacances : combien de jours sont nécessaires pour déconnecter ? Une étude répond
Loin d’être superflues, les congés s’avèrent indispensables au bien-être psychique. Un lâcher-prise dont les bénéfices peuvent toutefois prendre un certain temps avant de se faire.. Lire l’article →
10Juil
[Presse] TV5 Monde « 𝗢𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗲𝗻𝘀. 𝗖𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗻𝗲𝘂𝘁𝗿𝗲. »
Merci à Isabelle Malivoir et à l’équipe TV5MONDE d’avoir donné la parole à Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine, pour rappeler un enjeu essentiel : la.. Lire l’article →
10Juil
[Presse] 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗼𝗽𝗵𝗲 𝗡𝗴𝘂𝘆𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲𝗮𝘂 𝗧𝗩 𝗱𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼 – « 𝗟’𝗶𝗻𝗳𝗼 𝘀’𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 »
Un grand merci à Goutard Audrey et à l’équipe de franceinfo pour leur invitation dans l’émission « L’info s’éclaire », où Christophe Nguyen, président d’Empreinte.. Lire l’article →
10Juil
[Presse] Courrier Cadre – L’individualisme au travail contribue à dégrader la santé mentale des salariés français
Une montée en flèche de l’individualisme au travail a été révélé, ce mardi, dans le 14ème Baromètre de l’état psychologique des Français, réalisé par le.. Lire l’article →
À propos de nous
Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :
LE BIEN-ÊTRE
Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.
LE BIEN-VIVRE
Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.
LE BIEN-FAIRE
Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
“Empreinte Humaine nous apporte une réponse pragmatique et innovante à des questions que se posent tous les managers sur la façon d’aborder et d’ancrer la qualité de vie au travail.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
250
clients30000
salariés formés
Notre équipe d’experts
Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
