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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elle ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

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18Sep

[Presse] Christophe NGUYEN interviewé par France info – Télétravail : vers un divorce entre salariés et employeurs ?

Les salariés semblent satisfaits du télétravail alors que les entreprises prônent un retour massif au bureau. Le télétravail de nouveau au coeur de l’actualité :.. Lire la suite →
14Sep

[Presse] Empreinte Humaine rejoint Ecobiz Grenoble – Retrouvez l’interview de Célia BADET

Empreinte Humaine, rejoint le réseau Ecobiz Grenoble. Retrouvez l’interview de Célia Badet, responsable du développement, Empreinte Humaine : « Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles.. Lire la suite →
14Sep

[Presse] Christophe NGUYEN pour NEON MAG : 8 conseils pour bien concilier télétravail et enfants

Si le confinement n’est plus qu’un souvenir, le télétravail s’est quant à lui immiscé dans le quotidien du « monde d’après ». Un nouveau rythme.. Lire la suite →
11Sep

[Presse] France bleu parle d’Empreinte Humaine – Télétravail : subi ou choisi, des situations diverses dans l’attente de nouvelles règles

Syndicats et patronat se retrouvent ce vendredi pour discuter de l’encadrement du télétravail. Plusieurs sondages indiquent qu’une large majorité des salariés qui ont la possibilité.. Lire la suite →

Des conseils pour les télétravailleurs avec enfants à la maison https://t.co/047egB5K6J merci @NEONMagazine #qvt #rps #teletravail

How are you planning to recognise employees for their effort in coronavirus? Recognition most effective way of re-engaging workforce according to new @Achievers study https://t.co/6KyIZM8R3R

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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