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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

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Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

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Ayant passé plus de temps à la maison, les salariés, et en particulier les hommes, sont de plus en plus nombreux à envisager de baisser.. Lire la suite →
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Retrouvez l’intervention de Christophe NGUYEN pour BE SMART, rubrique « Le cercle RH » : « Télétravail, les salariés craquent ». La santé mentale de salariés est impactée par.. Lire la suite →
25Jan

[Presse] Le Parisien Eco : Des recettes pour remonter le moral de ses salariés

Dans les entreprises, le moral est au plus bas chez certains collaborateurs. Il existe des méthodes pour tirer les équipes vers le haut. Attention, les.. Lire la suite →
25Jan

[Presse] Le figaro : La crise complique les entretiens annuels

Retrouvez l’article du Figaro, rubrique ECONOMIE : La crise complique les entretiens annuels. Entre activité partielle et surinvestissement, l’évaluation des salariés par leurs managers s’annonce complexe... Lire la suite →

"Ils mettent dix chefs en copie, pour se couvrir" : en télétravail, ces petites agressions qui stressent les salariés https://t.co/jeJMDiR0Go

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À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

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20000
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Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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