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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

26Juil

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A la sortie du premier confinement, un Français sur quatre envisageait une reconversion professionnelle , selon un sondage réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine. Un.. Lire l’article →
21Juil

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L’épidémie de coronavirus a fait de la préservation de la santé une priorité absolue. Dans les entreprises, cet objectif a primé sur tous les autres... Lire l’article →
08Juil

[Blog] Quelques chiffres de nos formations en 2021

Retrouvez les quelques chiffres de nos formation animées lors du premier semestre 2021... Lire l’article →
29Juin

[Presse] Madame Figaro – Pourquoi les trentenaires ne reviendront pas au bureau comme avant

Une vie plus confortable, du temps hors du bureau, une organisation du travail flexible, un management respectueux… Voilà, après la pandémie, ce que les trentenaires.. Lire l’article →

Seulement 20% des salariés étaient satisfaits de leur équilibre vies pro/perso. Le #télétravail répond à ce besoin fondamental. On a tout à gagner au développement de cet équilibre: droit à la déconnexion réelle, horaires de réunions, flexibilité, confiance... #QVT #RPS

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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