+33 1 73 71 58 80
+1 418-473-8718

Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

20Sep

[Presse] Le figaro – Voilà pourquoi les managers sont autant sollicités

Sur tous les fronts durant la crise du Covid, les managers n’ont pas vu leur charge de travail diminuer depuis. Si leur hypersollicitation est amplifiée.. Lire l’article →
20Sep

[Presse] Welcome to the Jungle – Managers : vous avez plus d’impact sur vos salariés que vous ne l’imaginez !

Jongler entre travail et temps libre demeure un exercice délicat pour les collaborateurs. Les facteurs de stress sont nombreux, et le manager joue lui aussi.. Lire l’article →
14Sep

[Presse] Harvard Business Review – Managers, pour une entreprise performante, misez sur le contrat social

Pour répondre efficacement aux comportements défensifs des salariés, les managers doivent mettre en place des contrats sociaux qui préservent le bien commun. Pour répondre efficacement.. Lire l’article →
13Sep

[Presse] BFM BUSINESS – Happy Boulot le mag : Le secteur des auxiliaires de vie appelle à l’aide

Victor Sebag, cofondateur de Ouihelp, Christophe Nguyen, président du cabinet Empreinte Humaine, Leila Veerasamy, directrice de cabinet Cursh’ON, et Stéphane Bonnet, porte-parole d’HelloCSE, ont parlé.. Lire l’article →

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

Découvrir notre équipe

Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

Découvrir nos publications