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Nos solutions

Empreinte Humaine, cabinet spécialisé sur les risques psychosociaux au travail et la qualité de vie au travail, propose des solutions innovantes pour améliorer le bien-être, le bien-vivre et le bien-faire qui sont au coeur de la santé de vos collaborateurs et de l’efficacité durable de votre entreprise.

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Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

15Oct

Faire de la SST une bonne nouvelle : la culture juste chez Bouygues Construction

Acteur majeur du BTP, Bouygues Construction est fortement engagé dans l’amélioration des conditions de travail et de la sécurité sur ses chantiers. Sophie Clerc, responsable.. Read More →
08Oct

Visionnez le webinaire de lancement: Le pouvoir de la reconnaissance au travail

De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d’engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s’installent : les salariés estiment que leur.. Read More →
02Oct

Développer les équipes santé et RH pour ancrer la qualité de vie au travail

Desjardins, premier groupe financier coopératif au Canada, fait partie des 100 meilleurs employeurs au Canada (1). Rencontre avec Réal Cassista,Directeur principal de Gestion de la.. Read More →
08Juil

La Direction des Ressources Humaine : clef de voûte de l’accompagnement du changement

La Qualité de Vie au Travail (QVT) vue par les entreprises et la fonction RH : des conceptions et des actions différentes  La façon avec laquelle.. Read More →

Le retour à l'emploi après une dépression : "il faut inclure tous les acteurs pour assurer un retour au travail efficient" https://t.co/BFWJUhve1N - #RPS #QVT

La reconnaissance au travail et du travail est un grand pouvoir aux mains des gestionnaires/managers et si simple à utiliser!

#reconnaissance #management https://t.co/TkphPBzw1n

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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