Ce mercredi 22 juin, Christophe Nguyen, président d'Empreinte Humaine, s'est penché sur les chiffres de l'absentéisme au travail en 2021, accentués par les effets psychologiques du Covid, dans l'émission 60... lire l’article →
Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
C’est bientôt la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (S.Q.V.T.) du 20 au 24 juin 2022. À cette occasion, Empreinte Humaine organisera chaque matin, le café QVT : 1... lire l’article →
Depuis la pandémie, des hausses de cas de détresse psychologique et de burnout sont constatées chez les salariés. En France, le baromètre du cabinet Empreinte Humaine indique que 2,5 millions... lire l’article →
41% des salariés dans le monde envisageraient de quitter leur employeur actuel au cours de l’année 2022, selon une étude Microsoft. Pourtant le départ n’est pas toujours la meilleure solution.... lire l’article →
Face aux conséquences dramatiques de la pandémie sur la santé mentale des salariés, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun appellent au développement d’une culture de la prévention des risques psychosociaux en... lire l’article →
Le psychologue du travail et président d’Empreinte Humaine Christophe Nguyen analyse le nouveau rapport au travail des salariés en cette période de sortie progressive de la pandémie. La pandémie de Covid-19... lire l’article →
Les Etats-Unis sont en proie au « Big Quit », autrement dit la « Grande démission ». Un phénomène qui s’illustre par la propension des salariés à quitter leur poste.En... lire l’article →
Chaque semaine, Le Parisien Économie interroge un psychologue du travail. En cas de conflit avec un collègue, une prise de bec très franche peut-elle avoir du bon ? Christophe Nguyen,... lire l’article →
Après deux ans de crise sanitaire, on aimerait tourner la page et croire en des lendemains qui chantent. Mais cette longue période d’un climat anxiogène a marqué les esprits et... lire l’article →
Après deux ans de crise sanitaire, 41% des salariés se disent en situation de détresse psychologique en raison des protocoles successifs, du changement de rythme de travail ou encore du... lire l’article →