41% des salariés dans le monde envisageraient de quitter leur employeur actuel au cours de l’année 2022, selon une étude Microsoft. Pourtant le départ n’est pas toujours la meilleure solution.... lire l’article →
Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
Face aux conséquences dramatiques de la pandémie sur la santé mentale des salariés, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun appellent au développement d’une culture de la prévention des risques psychosociaux en... lire l’article →
Le psychologue du travail et président d’Empreinte Humaine Christophe Nguyen analyse le nouveau rapport au travail des salariés en cette période de sortie progressive de la pandémie. La pandémie de Covid-19... lire l’article →
Les Etats-Unis sont en proie au « Big Quit », autrement dit la « Grande démission ». Un phénomène qui s’illustre par la propension des salariés à quitter leur poste.En... lire l’article →
Chaque semaine, Le Parisien Économie interroge un psychologue du travail. En cas de conflit avec un collègue, une prise de bec très franche peut-elle avoir du bon ? Christophe Nguyen,... lire l’article →
Après deux ans de crise sanitaire, on aimerait tourner la page et croire en des lendemains qui chantent. Mais cette longue période d’un climat anxiogène a marqué les esprits et... lire l’article →
Après deux ans de crise sanitaire, 41% des salariés se disent en situation de détresse psychologique en raison des protocoles successifs, du changement de rythme de travail ou encore du... lire l’article →
Alors que le port du masque n'est plus obligatoire en entreprise, comment vont les salariés sur le plan psychologique ? C’est l’objet du neuvième baromètre OpinionWay pour Empreinte humaine, cabinet... lire l’article →
Démotivation, isolement, burn-out : l’épidémie de Covid a dégradé la santé psychologique des salariés. En témoigne le baromètre du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux : 41 % des... lire l’article →
41% des salariés français sont en situation de détresse psychologique, dont un tiers en burn out (13% en forme sévère). Du côté des professionnels RH, le bilan n’est guère meilleur : plus... lire l’article →