Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
Entre attentes des directions, demandes urgentes des équipes, manque de ressources et de légitimité, nombreux sont 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 occupant des fonctions RH, QVCT, QHSE ou Expérience Collaborateurs à se...
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Compte-rendu du webinaire du 17 Avril 2025 animé par Sophie COT RASCOL, Directrice du pôle HuCare et Jean-Paul Chodacki, Consultant senior Introduction L’absentéisme ne cesse de progresser : +41 % en...
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📆 Jeudi 15 mai 2025 🕘 08h30 – 09h15 (FR) 🗣 Marie Llitéras, Juriste et Léa Rabaux, Juriste Traitement d’une alerte en entreprise : de la réception à l’action –...
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Inscriptions ouvertes ! Face aux défis croissants des entreprises en matière de santé mentale au travail, de bien-être des équipes et de prévention des Risques PsychoSociaux (RPS), de nombreux professionnels...
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Individualisme, manque de reconnaissance... Près d’un salarié français sur deux se dit en détresse psychologique à cause de son environnement de travail, selon une enquête d’opinion. Lire l'article
Alors que la santé mentale a été désignée grande cause nationale de 2025 par le gouvernement, près d’un salarié sur deux (45%) se dit en "détresse psychologique", selon le dernier...
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Seulement 35 % des sondés estiment que leur entreprise met en œuvre un plan d’action de prévention, alors que les attentes au niveau de l’accompagnement sont de plus en plus fortes...
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Selon un sondage réalisé par Empreinte Humaine et OpinionWay, 45% des salariés français sont en détresse psychologique. En cause, la montée de l'individualisme et la pression sur les performances individuelles....
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DÉCRYPTAGE - Une dizaine d’entreprises françaises développent des solutions conçues pour améliorer le bien-être au travail. Objectif, lutter contre l’absentéisme, la baisse de productivité et les démissions des meilleurs talents. Lire...
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Selon un sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte humaine, 45 % des salariés estiment être en détresse psychologique en raison de leur cadre de travail. Lire l'article
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