La reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle alimente actuellement de nombreux débats. De manière générale, deux facteurs sont mis en causes : l’implication excessive de la personne et... read more →
Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
Qui n’a jamais entendu : « Le bien-être des collaborateurs? Il viendra avec les beaux jours. Aujourd'hui, j'ai des marges de manœuvre limitées: la crise, les coupures budgétaires, les actionnaires...... read more →
Il est dit que lors d'un changement, il faut informer, informer et informer. Changeons cette stratégie ! En fait ce que veulent les personnes c'est dialoguer, dialoguer et dialoguer !... read more →
Après la sur-médiatisation de suicides dans de grands groupes français au début des années 2010, la notion de risques psychosociaux a pris une réelle dimension dans le monde du travail.... read more →
Fusion des IRP, développement de la négociation d'entreprise, barémisation des indemnités de licenciement injustifié... Quelles conséquences ces mesures des ordonnances peuvent-elles avoir sur les conditions de travail et la santé... read more →
Nombreux sont les articles sur la marque employeur ou sur les risques psychosociaux. Mais rarement ces deux sujets sont traités ensemble. Cet article propose de mettre en évidence les liens... read more →
Si les entreprises ont le droit d’exiger un plein rendement de leur main-d’œuvre, elles ont aussi le devoir d’offrir des conditions de travail saines. Prendre en considération la qualité de... read more →
Plusieurs pays font preuve d'initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, mieux évaluer et mieux agir sur leur empreinte humaine. Plusieurs pays européens, le Canada et les États-Unis... read more →
Au cours des dernières années, les entreprises sont de plus en plus à la recherche d'une démarche stratégique et efficace pour prévenir les risques psychosociaux au travail et améliorer la... read more →
Pour être véritablement efficace, la reconnaissance au travail ne pas être uniquement un programme, elle doit devenir un élément de la culture organisationnelle. Voici comment La Capitale Assurance et Services... read more →