Nombreux sont les articles sur la marque employeur ou sur les risques psychosociaux. Mais rarement ces deux sujets sont traités ensemble. Cet article propose de mettre en évidence les liens... read more →
Si les entreprises ont le droit d’exiger un plein rendement de leur main-d’œuvre, elles ont aussi le devoir d’offrir des conditions de travail saines. Prendre en considération la qualité de... read more →
Au cours des dernières années, les entreprises sont de plus en plus à la recherche d'une démarche stratégique et efficace pour prévenir les risques psychosociaux au travail et améliorer la... read more →
Pour être véritablement efficace, la reconnaissance au travail ne pas être uniquement un programme, elle doit devenir un élément de la culture organisationnelle. Voici comment La Capitale Assurance et Services... read more →
Au Québec, la Centrale des syndicats démocratiques (CSD) a réalisé une série de sept capsules vidéos sur la santé mentale au travail. De nombreux témoignages d'experts et de travailleurs sont... read more →
Le burnout est l'objet de nombreux débats en France et à travers le monde. Cette fracture psychologique est difficile à cerner, à définir, à identifier et à reconnaître. Voici 10... read more →
Dans un article précédent, il a été question d’actions à mettre en place par le manager pour préparer un retour au travail. Il va de soi qu’outre la bonne volonté... read more →
Un retour au travail bien géré est déterminant pour le bien-être de l’employé, de l’équipe et du manager. Voici six actions simples pour contribuer à la réussite de ce retour. 1.... read more →
Pour la première fois, Empreinte Humaine publie une enquête de grande ampleur sur la question de l’accompagnement humain du changement en entreprise. Réalisée par l’IFOP entre le 24 février et... read more →
Bien que porteurs de projets, les RH seraient oubliés dans l’application des démarches de qualité de vie au travail et parfois fortement exposés aux RPS. Les risques psychosociaux concernent autant... read more →