Retrouvez l'article du Figaro, rubrique ECONOMIE : La crise complique les entretiens annuels. Entre activité partielle et surinvestissement, l'évaluation des salariés par leurs managers s'annonce complexe. Lire l'article
Les incivilités numériques : Un mail écrit en gras, un chef systématiquement en copie, du reporting permanent, des malentendus à l'écrit... Ces accrocs, qui semblent relever du détail dans une... read more →
Retrouvez l'interview de Christophe Nguyen, psychologue du travail et des organisations ainsi que Fabien Tripier, professeur d’économie à l’Université de Paris-Saclay, dans ce nouvel épisode de Travail (en cours). Interrogés... read more →
Retrouvez l'intervention de Christophe NGUYEN, psychologue du travail et co-fondateur d'Empreinte Humaine, sur le plateau de France TV pour leur chronique "Alors, on pense !" pour parler du sujet "L'entreprise... read more →
Pour faire face à la propagation du Covid-19, la mise en place précipitée du télétravail a secoué les organisations largement fondées sur le présentéisme. Aujourd’hui, près de 40 % des salarié·e·s... read more →
Comment se sentir à l’aise dans une équipe, quand on n’a jamais vu ses collègues ? En stage ou en CDD, les jeunes en 100 % télétravail se sentent parfois... read more →
Retrouvez l'interview de Christophe NGUYEN pour France Culture. Jusqu'en mars 2020, il concernait 3 % à peine de la population active en France, à raison d’une journée ou d'une demie-journée par... read more →
Dans le monde du travail, les cas de dépression sont souvent associés aux employés. Mais les managers sont aussi des salariés concernés par cette vulnérabilité professionnelle. Selon le cabinet Empreinte... read more →
A la sortie du 2e confinement, la santé psychologique des salariés est au plus bas depuis le début de la crise sanitaire. La détresse augmente, mais aussi l’envie d’un meilleur équilibre... read more →
Après avoir bouleversé la vie professionnelle des Français ces derniers mois, la crise sanitaire a aussi des répercussions sur leurs entretiens annuels. Atteinte des objectifs difficile à évaluer, trop plein d’émotions, déceptions... read more →