Mené à l’automne 2023 dans un contexte marqué par l’intensification du travail (« faire plus avec moins »), ce 12ᵉ baromètre démontre le lien direct entre la dégradation de la santé mentale et les difficultés opérationnelles des entreprises. Il met en lumière l’explosion des arrêts maladie pour motif psychologique, la montée des intentions de départ, ainsi que l’épuisement massif des cadres, des DRH et des jeunes salariés.
Les 5 chiffres clés
des salariés sont en état de Détresse Psychologique (+4 pts par rapport à février 2023), dont 17 % en détresse psychologique élevée.
des salariés de moins de 29 ans sont en état de détresse psychologique.
des salariés déclarés expriment l’intention de quitter leur entreprise ou organisation.
des salariés (7 sur 10) déclarent qu’on leur demande d’en faire de plus en plus avec de moins en moins de moyens.
des responsables RH sont eux-mêmes en état de détresse psychologique.
Points saillants de l’édition
L’intensification du travail comme moteur de la crise
Le manque de moyens, la pression temporelle et la surcharge de travail constituent les principales causes d’épuisement déclarées par les équipes.
Santé mentale et turnover
La détresse psychologique double le risque d’intention de démissionner, transformant les RPS en un enjeu d’attractivité et de rétention des compétences.
Épuisement de la fonction RH
Plus d’un responsable RH sur deux est en détresse psychologique, soulignant l’érosion des ressources chargées d’accompagner les autres.
La hausse des arrêts longs
L’absence de régulation organisationnelle alimente une progression continue des arrêts maladie de longue durée pour raisons psychologiques.
« Si cette tendance de dégradation se confirme dans les prochains mois, il est très probable que, pour ces sous-populations, les arrêts maladie pour motif psychologique continuent à augmenter encore plus fortement que pour les autres catégories. La prévention des risques psychosociaux n’est pas un coût, c’est la condition sine qua non de la rétention des talents et de la continuité de l’activité. »
Méthodologie
Dates de recueil
Du 17 au 27 octobre 2023.
Nombre de personnes interrogées
Échantillon représentatif de 2 004 salariés français.
Institut de sondage partenaire
OpinionWay.
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