Une montée en flèche de l'individualisme au travail a été révélé, ce mardi, dans le 14ème Baromètre de l'état psychologique des Français, réalisé par le Cabinet Empreinte Humaine. Ce phénomène... read more →
Un sondage Opinionway conduit entre février et mars 2025 auprès de 2.030 salariés représentatifs met la lumière sur une dégradation préoccupante de la santé mentale des travailleurs. La santé mentale, grande... read more →
C’est maintenant dans le Talk de franceinfo(Nouvelle fenêtre)(Nouvelle fenêtre)(Nouvelle fenêtre) sur Twitch (Nouvelle fenêtre)(Nouvelle fenêtre) (Nouvelle fenêtre)! De 17h à 18h, les invité.es de Ludovic Pauchant examinent à la loupe l’économie américaine en berne(Nouvelle fenêtre) après... read more →
Et si votre vie pro et perso étaient totalement dissociées ? Inspiré par la série Severance (Apple TV), ce scénario soulève un véritable dilemme éthique. Nous vous avons posé la... read more →
Ce mercredi 19 mars, Philippe Savajols, président d'Isospace, Racem Flazi, président de LegalPlace, Xavier Rodriguez, président du groupe Jarnias, et Christophe Nguyen, président d'Empreinte Humaine, étaient les invités dans l'émission... read more →
Compte-rendu du webinaire du 5 décembre 2024 animé par Sophie COT RASCOL, Directrice du pôle HuCare INTRODUCTION Les Groupes d’Analyse de la Pratique (APP) sont des espaces dédiés à l’échange et... read more →
2025, année de la Grande Cause Nationale dédiée à la santé mentale : où en est-on chez les salariés français ? 🔎 Un regard à 360° sur la santé mentale... read more →
Selon une étude sur l'impact économique de l'insomnie menée par le cabinet Rand en 2023, dormir insuffisamment peut coûter cher. Pour les spécialistes de la santé, insomnie et travail ne... read more →
Compte-rendu du webinaire du 20 janvier 2025 animé par Sophie COT RASCOL, Directrice du pôle HuCare et Valentina Urreiztieta, Directrice du pôle Conseil Formation, Empreinte Humaine Introduction : Mise en contexte... read more →
Les cas d’insubordination au travail seraient de plus en plus fréquents. Au point d’en conclure que nous n’accepterions plus d’être managés ? Ces scènes pourraient se passer dans bon nombre d'entreprises. Un manager... read more →