Jeudi 1er février 2024 – 08h30 à 09h30
❓ 𝘓𝘢 𝘥𝘦́𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘥𝘪𝘢𝘨𝘯𝘰𝘴𝘵𝘪𝘤 : 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘭𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 ? 𝘘𝘶𝘦𝘭 𝘵𝘺𝘱𝘦 𝘥𝘦 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘧 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 : 𝘲𝘶𝘦𝘭 𝘦𝘴𝘵 𝘭’𝘰𝘶𝘵𝘪𝘭 𝘭𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘦́ ?
Aujourd’hui nous constatons une importance accrue de prendre en compte les enjeux de santé psychologique au travail. Les attentes des salariés de plus en plus fortes envers la Qualité de Vie et les Conditions au Travail d’un côté, et exigences accrues de performance des organisations dans un contexte d’incertitude.
Souvent, les actions d’accompagnement se portent sous l’angle curatif sont parfois inefficaces pour réduire les sources de risques psychosociaux au travail.
Il est important de prendre en compte l’élaboration des actions de prévention pour agir le plus en amont et efficacement possible.
Les diagnostics des risques psychosociaux et de la qualité de vie et des conditions au travail sont non seulement indispensables pour répondre au devoir légal de l’employeur mais doivent répondre aux enjeux d’efficacité durable au travail.
