L’après COVID et les grands changements à venir suite à cette crise vont demander d’investir sur la capacité des salariés français à développer leur résilience et leur capital psychologique pour... read more →
Animé par Chirstophe NGUYEN et Jamila EL BERRY, ce webinaire aura pour objectif de vous donner des pistes de solutions et d’actions pour entamer ces virages organisationnels en intégrant les... read more →
Empreinte Humaine a le plaisir de participer au Salon Préventica qui se tiendra les 29 sept. > 1er oct. à Eurexpo au stand D37. Célia BADET et Sophie COT RASCOL animeront... read more →
L’état des lieux de la santé psychologique des salariés Français avant pendant et après le confinement nous révèle les nouveaux enjeux de la prévention de la santé psychologique en entreprise.... read more →
ONG a statut consultatif auprès des Nations-Unies dont la mission est de défendre, faire connaître et soutenir les mères actrices de changement . Valentina Urreiztieta consultante sénior psychologue du travail... read more →
A l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail (15 au 19 juin), Empreinte Humaine dévoile les résultats de la 3ème vague de son baromètre relatif à la santé... read more →
Croisement des pratiques multiculturelles en entreprise pour faire face au covid-19. La crise sanitaire actuelle est mondiale. La prise en compte de ses impacts humains se joue à l’échelle internationale.... read more →
Les grandes transformations suite aux COVID : comment les anticiper ? Les premières semaines après le déconfinement dévoilent les premiers signes de grandes transformations : Dans les modalités de travail : quelle place... read more →
De nombreuses enquêtes montrent les contraintes liées à la crise sanitaire que vivent les professionnels des Directions des Ressources Humains. Ils sont particulièrement exposés aux risques psychosociaux. Nous accompagnons actuellement... read more →
Les récentes décisions juridiques ont mis l’accent sur les obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux. Le contexte de crise sanitaire ne fait pas échec au respect de... read more →