Dans L’Humanité, l’enquête d’Empreinte Humaine, cabinet présidé par Christophe Nguyen, sert de repère pour mesurer l’ampleur de la souffrance au travail : un salarié sur deux montre des signes de détresse psychologique. Découvrez le contexte de cet article et notre lecture des liens entre management, burn-out et prévention.
Burn-out et management : quel rôle joue l’organisation du travail ?
Dans son article du 22 octobre 2026, L’Humanité consacre un reportage au management à la française. Le journaliste Cyprien Boganda y recueille des témoignages anonymes de salariés confrontés à l’isolement, à la mise au placard ou aux insultes. Il décrit un pays qui valorise le travail, mais qui peine à reconnaître ceux qui l’accomplissent. Pour mesurer l’ampleur du phénomène, il s’appuie sur la dernière enquête d’Empreinte Humaine, puis sur des travaux internationaux comparant les pays européens face au burn-out. L’article interroge ensuite la part de responsabilité du management dans cette dégradation.
Le regard d’Empreinte Humaine
Notre enquête met en évidence un niveau élevé de détresse psychologique : un salarié sur deux présente des signes de souffrance, et un sur trois se déclare en risque de burn-out. Ces données dépassent le cadre des situations individuelles. Elles signalent un enjeu collectif de santé au travail.
Les témoignages recueillis par le journal rappellent que l’épuisement ne relève pas seulement de fragilités individuelles. Les relations hiérarchiques, la reconnaissance et les pratiques managériales jouent aussi un rôle. Le management apparaît ainsi comme un levier central de prévention. C’est pourquoi la prévention des risques psychosociaux doit agir sur l’organisation du travail, et pas seulement sur le soutien aux personnes touchées. Mesurer, comprendre, puis agir : cette démarche permet aux employeurs de sortir de la fatalité.
Les chiffres clés
- [object Object]
- [object Object]
Pour aller plus loin
- Évaluer les risques psychosociaux grâce à un diagnostic RPS et QVT
- Développer les compétences managériales et la reconnaissance
- Soutenir les salariés et les managers en souffrance
Lire l’article complet sur L’humanité
Vous souhaitez agir sur la prévention du burn-out et des risques managériaux dans votre organisation ? Nos experts vous accompagnent. Échanger avec un expert
