Réalisé en février 2023 en plein débat national sur la réforme des retraites et le sens du travail, ce 11ᵉ baromètre interroge l’efficacité globale de la prévention en entreprise. Il analyse l’installation d’un épuisement chronique, la remise en cause des normes managériales par les jeunes générations, et met en avant le pouvoir régénérateur de la reconnaissance au travail.
Les 5 chiffres clés
des salariés sont en état de Détresse Psychologique (dont 14 % en détresse psychologique élevée).
des salariés se disent épuisés au travail.
de risque de burn-out sévère persistant dans la population salariée.
des jeunes de moins de 29 ans estiment qu’ils ont raison de bousculer les normes managériales actuelles de l’entreprise.
des salariés (8 sur 10) affirment avoir vu les générations précédentes trop sacrifier leur vie personnelle au profit du travail.
Points saillants de l’édition
L’épuisement persistant
La fatigue accumulée n’est pas une passade mais le symptôme d’une usure professionnelle liée à des conditions de travail dégradées.
La rupture générationnelle
Les jeunes refusent le schéma sacrificiel des aînés et exigent une révision profonde des pratiques de management et de l’équilibre de vie.
Le rôle réparateur de la reconnaissance
La reconnaissance managériale apparaît comme le premier levier capable d’atténuer la fatigue et de redonner de la valeur au travail quotidien.
L’enjeu de la soutenabilité du travail
Face aux débats sur le recul de l’âge de départ en retraite, l’étude souligne l’urgence de rendre le travail physiquement et psychologiquement plus durable.
« On doit changer de paradigme dans la question de la prévention des risques psychosociaux, elle doit dépasser les obligations légales pour créer un rapport gagnant-gagnant entre salarié et entreprise. Le vécu au travail doit être pris en compte. Par exemple, on parle beaucoup d’épuisement au travail, or la reconnaissance efface la fatigue. C’est ce que disent les salariés. »
Méthodologie
Dates de recueil
Du 7 au 17 février 2023.
Nombre de personnes interrogées
Échantillon représentatif de 2 000 salariés français.
Institut de sondage partenaire
OpinionWay.
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