Nous savons depuis longtemps que les efforts au travail, ne trouvent leur sens que s’il y a en retour une reconnaissance (modèle de Siegrist). Mais de quelles formes de reconnaissance parlons nous ? Nous verrons qu’il existe quatre principales formes : existentielle, de la pratique de travail, des efforts et des résultats.
Ces quatre formes peuvent ensuite se décliner en deux niveaux :
– Le premier est celui de 𝐥𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞, qui se manifeste par des expressions de remerciement telles que « merci », « félicitations », ou « bravo ».
– Le second, plus profond, est celui de 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, qui englobe l’écoute attentive, l’implication dans les processus décisionnels, et la possibilité de s’exprimer sur son travail.
Si la gratitude est relativement présente dans nos organisations, bien que toujours perfectible, la considération, quant à elle, fait souvent défaut. En effet, d’après les multiples sondages réalisés par Empreinte Humaine, lorsque les employés affirment ne pas se sentir reconnus, ils pointent avant tout un manque de considération.
Ce webinaire vous permettra de bien comprendre 𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 et de découvrir des stratégies efficaces pour passer d’une simple culture de gratitude à 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 au sein de votre organisation.
📆 Jeudi 17 Octobre 2024
🕘 15h-16h (FR) / 9h-10h (QC)
🗣 Jean-Pierre Brun, Expert et Co-fondateur d’Empreinte Humaine
❗️ Places limitées réservées aux RH en poste, services HSE et à nos partenaires
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