La pluralité des formes dans laquelle s’expriment les violences sexistes et sexuelles au travail explique souvent la difficulté pour les organisations à identifier leurs origines réelles.
Le sexisme est difficile à déceler, à identifier, et à éradiquer tant il peut être intégré aux habitudes relationnelles et au climat ambiant.
Que dit la loi sur la responsabilité de l’employeur devant ce phénomène notamment en ce qui concerne le harcèlement sexuel environnemental ?
L’organisation a-t-elle un rôle dans l’apparition et la prévention de ces formes de violence ?
Empreinte Humaine, via son pôle Recherche & Développement qui a mené un travail de recherche approfondi, a choisi de faire la lumière sur ce sujet avec une publication scientifique que nous vous présenterons pour identifier les meilleures actions.
Ce webinaire animé par Christophe Nguyen et Alison Caillé.
