Si le DRH se doit de veiller à la santé physique et mentale des salariés, la question des risques psychosociaux, complexe à aborder, a rarement été en tête de leur « to do list » explique, dans sa chronique, la journaliste du « Monde » Anne Rodier.
L’engagement des salariés décline depuis la crise sanitaire. « Le sens que l’on donne à son travail est touché, ce qui a des effets délétères sur l’engagement et sur la santé mentale à long terme », explique Christophe Nguyen, psychologue du travail et président du cabinet Empreinte humaine spécialisé en RPS.
