Après une année passée à gérer leurs équipes à distance et en mode dégradé, les managers sont épuisés. 56% sont en situation de « détresse psychologique », 30% en burn-out « sévère ». Comment les aider à ne pas s’oublier eux-mêmes ? L’analyse et les conseils de Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d’Empreinte Humaine.
