« Entre fragilités individuelles, solitude, santé globale et engagement des entreprises… Que révèle le bilan de la Grande Cause Nationale sur l’état psychologique des salarié·es français·es ? »
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Présenté au terme de l’année consacrée à la santé mentale comme Grande Cause Nationale, ce 15ᵉ baromètre explore la vulnérabilité individuelle des collaborateurs et la fragilisation du tissu relationnel en entreprise. L’étude met en lumière l’impact des fragilités personnelles (santé, aidance, contraintes financières) sur la vie professionnelle, le risque silencieux de la solitude au travail, et démontre comment le soutien organisationnel et un climat de sécurité psychologique constituent de puissants leviers d’engagement collectif et de prévention du burn-out.
Les 5 chiffres clés
des salariés sont en état de Détresse Psychologique (dont 14 % en détresse psychologique élevée).
1 salarié sur 2 (50 %) déclare vivre au moins une situation de fragilité personnelle (santé, deuil, aidance, difficultés financières).
3 salariés sur 10 (30 %) souffrent de solitude émotionnelle au travail (sentiment de rejet ou d’isolement).
8 salariés sur 10 (80 %) estiment que le fait pour une entreprise de soutenir ses collaborateurs en cas de fragilité favorise un engagement plus fort du collectif.
de détresse psychologique seulement au sein des entreprises « championnes » disposant d’un climat de sécurité psychologique élevé (avec un risque de burn-out sévère divisé par 3).
Points saillants de l’édition
L’émergence de la solitude au travail
La dégradation du lien social se traduit par une solitude émotionnelle et sociale accrue, touchant particulièrement les jeunes de moins de 30 ans (55 % de détresse psychologique) et les managers.
Une attente massive de soutien
9 salariés sur 10 demandent à l’entreprise de mieux prendre en compte les difficultés personnelles, sociales ou psychologiques rencontrées au quotidien.
L’efficacité prouvée de la sécurité psychologique
L’instauration d’un environnement protecteur et sincère permet de diviser par deux le sentiment de solitude et les arrêts maladie pour motif psychologique.
La crise continue du sens
6 salariés sur 10 entendent régulièrement leurs collègues exprimer des difficultés à trouver du sens à leur travail.
« Le soutien de l’entreprise face aux fragilités individuelles n’est pas seulement un devoir social ou humain : c’est un puissant catalyseur d’engagement collectif. Lorsqu’une organisation instaure un vrai climat de sécurité psychologique et met en place des aides concrètes, elle divise par deux le sentiment d’isolement et crée un rapport gagnant-gagnant durable avec ses collaborateurs. »
Méthodologie
Dates de recueil
Du 27 octobre au 4 novembre 2025.
Nombre de personnes interrogées
Échantillon représentatif de 2 000 salariés français (méthode des quotas : genre, âge, région, CSP, secteur, taille d’entreprise, statut public/privé).
Institut de sondage partenaire
Ipsos BVA.
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