Présenté en septembre 2024, ce 13ᵉ baromètre se consacre à l’évaluation concrète des politiques de prévention déployées dans les organisations. Après plusieurs années de forte médiatisation de la santé mentale au travail, l’étude mesure l’efficacité réelle des dispositifs (droit à la déconnexion, formations, transparence managériale) afin d’identifier les pratiques qui protègent durablement la santé psychologique des collaborateurs et réduisent les risques de burn-out.
Les 5 chiffres clés
des salariés sont en état de Détresse Psychologique (une baisse de 6 points par rapport à fin 2023, mais un niveau qui reste préoccupant).
des salariés restent en détresse psychologique élevée, la zone la plus à risque pour la santé mentale.
de risque de burn-out sévère maintenu dans la population salariée.
des salariés de moins de 30 ans présentent un risque de burn-out sévère, confirmant leur vulnérabilité précoce.
des salariés estiment que des actions de prévention authentiques et le respect du droit à la déconnexion renforcent leur engagement.
Points saillants de l’édition
L’impact positif des démarches de prévention structurées
L’étude démontre que là où les entreprises ont mis en place des actions de prévention primaire et de régulation de la charge de travail, la détresse psychologique recule significativement.
Des disparités démographiques persistantes
Même si la moyenne globale s’améliore légèrement, des poches de très forte vulnérabilité subsistent chez les jeunes actifs de moins de 30 ans et chez les salariés travaillant à 100 % en distanciel.
L’exigence d’authenticité et d’exemplarité
La prévention ne fonctionne que si elle est incarnée par le management. Le droit à la déconnexion ou la régulation du travail doivent être appliqués de manière effective et non théorique.
« Nous constatons enfin un frémissement positif là où les entreprises ont dépassé le stade du constat pour s’engager dans une prévention proactive. Mais attention aux faux-semblants : la prévention ne fonctionne que lorsqu’elle est portée par la direction avec une réelle transparence et intégrée au fonctionnement même du travail. »
Méthodologie
Dates de recueil
De mai à juin 2024.
Nombre de personnes interrogées
Échantillon représentatif de 2 000 salariés français.
Institut de sondage partenaire
OpinionWay.
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