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Vendredi 5 juin ร 8h30 (FR)
โน๏ธ En ligne
๐ค Christophe Nguyen, Prรฉsident d’Empreinte Humaine et psychologue du travail
๐๐ป ๐ฐ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฎแต ๐ฎ๐ป๐ป๐ฒฬ๐ฒ ๐ผ๐ฬ ๐น๐ฎ ๐๐ฎ๐ป๐๐ฒฬ ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฎ๐น๐ฒ ๐ฒ๐๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ผ๐ป๐ป๐๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฎ๐๐๐ฒ ๐ก๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฎ๐น๐ฒ, ๐พ๐๐ฒ๐น ๐ฒ๐๐ ๐นโ๐ฒฬ๐๐ฎ๐ ๐ฝ๐๐๐ฐ๐ต๐ผ๐น๐ผ๐ด๐ถ๐พ๐๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐น๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ฒฬยท๐ฒ๐ ๐ฎ๐๐ท๐ผ๐๐ฟ๐ฑโ๐ต๐๐ถ ?
Les signaux sโamรฉliorent-ils ? Se dรฉgradent-ils ? Quels facteurs pรจsent encore fortement sur leur รฉquilibre ?
Avec sa 16แต รฉdition, le baromรจtre Empreinte Humaine offre un recul unique en France sur lโรฉvolution d’indicateurs scientifiques de santรฉ mentale: la dรฉtresse psychologique et le risque de burn-out.
Cette nouvelle รฉdition met notamment en lumiรจre les facteurs prioritaires pour la santรฉ mentale au travail:
โ๏ธ quelles sont les causes du non-sens au travail ? De la « qualitรฉ empรชchรฉe »?
โ๏ธ les attentes en matiรจre de ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ผ๐ป๐ป๐ฎ๐ถ๐๐๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐ฎ๐ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น ๐๐ฒ๐ฟ๐๐๐ ๐น๐ฎ ๐ฟ๐ฒฬ๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฒฬ ๐๐๐ฟ ๐น๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ฎ๐ถ๐ป
โ๏ธ le rรดle de la santรฉ mentale dans le ๐ฟ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐ ๐ฎ๐ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น : ๐ฒ๐๐-๐ถ๐น ๐ฑ๐ถ๐ณ๐ณ๐ฒฬ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ ๐ฒ๐ป ๐ณ๐ผ๐ป๐ฐ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฑ๐ฒ๐ ๐ด๐ฒฬ๐ป๐ฒฬ๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐?
โ๏ธ les pratiques concrรจtes des organisations pour amรฉliorer la ๐๐ฒฬ๐ฐ๐๐ฟ๐ถ๐๐ฒฬ ๐ฝ๐๐๐ฐ๐ต๐ผ๐น๐ผ๐ด๐ถ๐พ๐๐ฒ
โ๏ธ les fragilitรฉs et le recours aux dispositifs dโaide : comment les salariรฉ.es se saisissent ou non des ressources mises ร leur disposition (lignes d’รฉcoute, permanences psychologiques sur sites, assistances sociales etc…)ย ?
Des enseignements clรฉs pour mieux comprendre les rรฉalitรฉs vรฉcues dans les organisations aujourdโhui.
๐๏ธ ๐ฅ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ๐-๐๐ผ๐๐ ๐น๐ฒ ๐๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฟ๐ฒ๐ฑ๐ถ ๐ฑ ๐ท๐๐ถ๐ป ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฒ ๐ฎฬ ๐ด๐ต๐ฏ๐ฌ pour dรฉcouvrir les enseignements de la 16รจme รฉdition de ce baromรจtre dรฉdiรฉ ร la santรฉ psychologique des salariรฉs franรงais.
๐๐ฆ๐ฃ๐ช๐ฏ๐ข๐ช๐ณ๐ฆ ๐ณ๐ฆฬ๐ด๐ฆ๐ณ๐ท๐ฆฬ ๐ขฬ ๐ฏ๐ฐ๐ด ๐ฑ๐ข๐ณ๐ต๐ฆ๐ฏ๐ข๐ช๐ณ๐ฆ๐ด ๐ฆ๐ต ๐ข๐ถ๐น ๐ฑ๐ณ๐ฐ๐ง๐ฆ๐ด๐ด๐ช๐ฐ๐ฏ๐ฏ๐ฆ๐ญ๐ด ๐ฆ๐ฏ ๐ฑ๐ฐ๐ด๐ต๐ฆ (๐๐๐, ๐๐๐๐, ๐๐๐, ๐ฎ๐ข๐ฏ๐ข๐จ๐ฆ๐ณ๐ด)
