Avec le reconfinement, une vague de burn-out déferle sur les managers
Détresse psychologique, sentiment de solitude, perte de motivation… Depuis le reconfinement, tous les indicateurs du mal-être au travail sont au rouge et en hausse, d’après une étude du cabinet Empreinte Humaine. De quoi craindre une déferlente d’absentéisme dans les prochains mois.
Après un premier confinement, puis un été aux doux airs de normalité (presque) retrouvée, le reconfinement a été un coup dur pour beaucoup : 49% des salariés seraient aujourd’hui en état de détresse psychologique, soit 7 points de plus qu’en mai 2020, dont 18% en détresse élevée, selon une étude menée en France en octobre (1). Plus on monte dans la hiérarchie, plus le taux grimpe : la détresse psychologique concerne alors 58% des managers (10 points de plus qu’en mai) et 72% des managers de managers. Pire : toujours selon cette étude, un million de salariés sont en burn-out sévère, et 1 salarié sur 5 risque d’en faire un.