Les élus – qu’ils soient membres des CSE, délégués syndicaux ou représentants du personnel – jouent un rôle crucial dans la régulation sociale et la défense des intérêts collectifs des... lire l’article →
Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
🏆 Cette année encore, Empreinte Humaine est classé 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 dans la catégorie «Ressources Humaines : Risques Psychosociaux ».Ce classement confirme notre position de leader sur le marché en matière de prévention des... lire l’article →
La pandémie de COVID-19 a bouleversé les habitudes de travail, plongeant des millions de salariés français dans un environnement inédit. Alors que les impacts du télétravail et des confinements se... lire l’article →
Dans certaines entreprises, le rire et la bonne humeur sont communicatifs. L’Américain Kurt Lewin, considéré comme l’un des pères de la psychologie sociale, s’est d’ailleurs intéressé dès les années 1930... lire l’article →
En ce début d'année, nous vous adressons nos meilleurs vœux pour 2025. Le burn-out, toujours d'actualité et au cœur des préoccupations, mérite une réflexion approfondie. C'est pourquoi nous vous invitons... lire l’article →
Quand on parle salaire, faut-il demander plus que ce que l'on veut ? Menacer de quitter la boîte si on n'est pas revalorisé ? Des experts décryptent les idées reçues sur la... lire l’article →
La tenue de temps de célébration ou de détente en entreprise présente un intérêt certain pour le bon fonctionnement du groupe. Christophe Nguyen, psychologue du travail et président du cabinet... lire l’article →
Alors que la colère des agriculteurs ne faiblit pas, la MSA, la Sécurité sociale agricole, multiplie les actions pour détecter le mal-être qui touche la profession et accompagner ceux qui... lire l’article →
Le terme "fauxductivité" fait son apparition dans le champs lexical du monde du travail. Cette contraction des termes "faux" et "productivité" pointe, néanmoins, un phénomène bien connu : celui d'avoir... lire l’article →
De nombreux manageurs ne veulent plus diriger d’équipe. La fonction, située entre les collaborateurs et la direction, ne fait plus rêver. Lire l'article