Mené juste avant les congés d’été 2022, ce 10ᵉ baromètre explore les effets combinés des séquelles de la pandémie, de l’inflation pesant sur le pouvoir d’achat et des incertitudes économiques. L’étude met en relief l’impact direct des difficultés financières sur le moral des collaborateurs (phénomène des « working poor »), le triplement des burn-out sévères par rapport à l’avant-crise et les tensions autour du sens des missions.
Les 5 chiffres clés
des salariés sont en état de Détresse Psychologique (dont 14 % en détresse psychologique élevée).
des salariés de moins de 29 ans sont en état de détresse psychologique.
de burn-out sévère (soit plus de 2,5 millions de salariés, un niveau 3 fois supérieur à l’avant-crise COVID-19).
des salariés craignant de tomber dans la pauvreté sont en état de détresse psychologique.
des salariés expriment l’intention de quitter leur entreprise ou organisation.
Points saillants de l’édition
Le pouvoir d’achat comme facteur de stress majeur
L’inflation et la peur de la précarité agissent comme des accélérateurs directs de la détresse psychologique chez les travailleurs les plus modestes.
Triplement des burn-out sévères
La crise sanitaire a installé un épuisement profond et durable, touchant désormais 2,5 millions de personnes en France.
Malaise chez les managers de proximité
Un tiers des encadrants regrette d’être devenu manager face à la complexité des exigences, à l’éloignement lié au distanciel et au manque de soutien.
Le phénomène des salariés résignés
Plus de la moitié des personnes souhaitant quitter leur emploi déclarent ne pas pouvoir le faire, alimentant un fort sentiment de résignation.
« Depuis quasiment deux ans et demi, nous sommes à des niveaux de burn-out sévère trois fois plus importants comparativement à l’avant COVID-19. Ce trouble psychosocial touche au cœur la population salariée. Si l’on ne traite pas les causes organisationnelles et l’impact du pouvoir d’achat, les arrêts maladie pour motif psychologique vont continuer leur progression. »
Méthodologie
Dates de recueil
Du 20 au 30 juin 2022.
Nombre de personnes interrogées
Échantillon représentatif de 2 016 salariés français.
Institut de sondage partenaire
OpinionWay.
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