2025, année de la Grande Cause Nationale dédiée à la santé mentale : état psychologique des salariés français, où en est-on ?
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Présenté en début d’année 2025 alors que la santé mentale est décrétée Grande Cause Nationale, ce 14ᵉ baromètre dresse un état des lieux de la santé psychologique des salariés français. L’étude analyse le décalage croissant entre les perceptions de la fonction RH/management et le vécu réel du terrain, l’essor d’un individualisme néfaste pour le collectif, ainsi que l’accroissement de la charge pesant sur les managers et RH, devenus les premiers amortisseurs sociaux face aux difficultés personnelles et sociales de leurs collaborateurs.
Les 5 chiffres clés
des salariés sont en état de Détresse Psychologique (dont 13 % en détresse psychologique élevée).
de risque global de burn-out au sein des organisations, dont 10 % de risque de burn-out sévère.
des responsables RH déclarent gérer quotidiennement des situations personnelles complexes chez leurs salariés (mal-logement, séparations, santé).
des managers (7 sur 10) déclarent devoir de plus en plus prendre en compte les problèmes personnels, sociaux ou psychologiques de leurs collaborateurs (ce qui génère 51 % de détresse psychologique chez ces managers).
des salariés (9 sur 10) qualifient le monde du travail de « VICA » (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu).
Points saillants de l’édition
Le fossé RH / Salariés
Un décalage net subsiste entre la perception par la direction de l’efficacité des dispositifs de santé mentale et leur impact réellement ressenti sur le terrain par les collaborateurs.
Individualisme et pression sur la performance
39 % des salariés déplorent la pression sur la performance individuelle, jugée néfaste pour la cohésion et le climat collectif.
La saturation des managers et des RH
Les lignes d’encadrement subissent de plein fouet l’accumulation des fragilités personnelles des salariés, entraînant une hausse notable de leur propre détresse psychologique.
Glissement démographique du risque
L’étude note un glissement important de la détresse psychologique vers la tranche des 30-39 ans (54 % de DP), traduisant le vieillissement des générations particulièrement marquées par la crise sanitaire.
« La santé mentale au travail ne pourra pas progresser par de simples déclarations ou des mesures de bien-être de surface. Il est impératif d’investir dans la prévention primaire, d’agir sur les conditions réelles de travail et d’instaurer un vrai climat de sécurité psychologique. C’est la condition indispensable pour soulager la pression sur les managers et préserver la cohésion des équipes. »
Méthodologie
Dates de recueil
Du 27 février au 18 mars 2025.
Nombre de personnes interrogées
Échantillon représentatif de 2 030 salariés français (et un miroir de 300 professionnels RH / managers).
Institut de sondage partenaire
OpinionWay.
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