Télétravail : le management (aussi) doit être ménagé
Christophe NGUYEN intervient dans une tribune pour Welcome to the Jungle.
Après un an, toutes les études indiquent que la population managériale est la plus épuisée émotionnellement et la plus insatisfaite du télétravail actuel. En mars 2021, les managers étaient 48,5% à présenter une détresse psychologique (contre 44% chez les non-managers), et 26% à souffrir d’une détresse psychologique élevée (contre 18% en mars 2020), ce qui représente une progression de huit points en douze mois.
Plus inquiétant : ils/elles sont deux fois plus exposé·e·s à un risque de burnout sévère que le reste des salarié·e·s, ce qui impose de prendre à bras-le-corps l’évidente difficulté structurelle et psychologique du corps managérial face au télétravail de crise.
