INTERVIEW Le psychologue du travail et président d’Empreinte Humaine Christophe Nguyen analyse le nouveau rapport au travail des salariés en cette période de sortie progressive de la pandémie. La pandémie de Covid-19... lire l’article →
Entre la pression de la hiérarchie, l'attente des salariés et l'adaptation à un mode de travail "hybride", certains managers font part de leur délicate position. Témoignages. Retrouvez l'intervention de Nadia... lire l’article →
La pandémie de Covid-19 a précipité la transformation des entreprises, du rapport au travail et du management.Dans Santé psychologique au travail et Covid-19, qui paraît ce mardi en librairie,le psychologue du travail... lire l’article →
Retrouvez l'intervention de Christophe NGUYEN dans l'émission "Le focus éco" de radio classique. Retour sur notre livre "santé psychologique au travail et Covid-19 : le pouvoir des bonnes pratiques" Ecouter... lire l’article →
Dans de plus en plus d'entreprises, les salariés n'ont plus de poste de travail attitré mais s'installent, lorsqu'ils viennent au bureau, chaque fois à un endroit différent. Un changement qui... lire l’article →
Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun cofondateurs du Cabinet Empreinte Humaine publient un ouvrage pour analyser deux ans de crise sanitaire et leur impact sur la santé psychologique des salariés français.... lire l’article →
Le télétravail détruit-il le sentiment d’appartenance à l’entreprise ? Une thématique explorée par Nicolas Magnant, Directeur associé Alterhego et Christophe Nguyen, Président du cabinet Empreinte Humaine le mercredi 8 septembre à 9h05 dans l’émission... lire l’article →
Retrouvez l'intervention de Christophe NGUYEN sur la plateau de BE SMART pour leur rubrique Smart Job - le cercle rH. Pour voir le replay cliquez ici
Après des mois de télétravail, cette semaine consacre le retour au bureau pour de nombreux salariés. Mais entre débats sur la vaccination et respect des gestes barrière, le climat est... lire l’article →
Une vie plus confortable, du temps hors du bureau, une organisation du travail flexible, un management respectueux... Voilà, après la pandémie, ce que les trentenaires attendent de leur employeur. Quitte... lire l’article →