La crise persiste et la souffrance au télétravail s’installe. C’est dans la durée que les entreprises doivent accompagner les managers pour les aider à soutenir leurs équipes.
« L’engouement pour le télétravail a diminué au fil des mois, la vérité de mars 2020, où le télétravail ouvrait des perspectives positives de continuité de l’activité, n’est plus celle de mars 2021 », observe Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine, cabinet de conseil en qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux. Des personnes qui sont à 100% en télétravail vivent mal ses modalités, comme le révèle la 5e édition du baromètre Empreinte Humaine/OpinionWay sur la santé psychologique des salarié·es français·es en période de crise. Et globalement, l’état psychologique des travailleurs et travailleuses est affecté : 32% déclarent souffrir d’anxiété ou de dépression selon l’édition 2021 de l’étude Monster The Future of Work.
