Selon le dernier rapport du cabinet Empreinte Humaine avec OpinionWay, publié le 23 novembre 2023, un salarié sur deux serait en détresse psychologique*. Comment l’emploi français a-t-il pu en arriver là ? Préjudiciable à l’entreprise (absentéisme, départ du personnel…) et insoutenable pour le salarié, le burn-out n’est pourtant pas le résultat d’un acte isolé, mais bien d’une exposition de longue durée à un ou plusieurs risque(s) professionnel(s). Tout employeur peut/doit agir pour modifier la tendance. Comment repérer et prévenir l’état de détresse chez un salarié ? Explications.
