Après deux ans de crise sanitaire, on aimerait tourner la page et croire en des lendemains qui chantent. Mais cette longue période d’un climat anxiogène a marqué les esprits et transformé durablement l’organisation du travail, comme notre rapport à l’entreprise. De nombreux salariés sont en quête de sens ; d’autres sont en souffrance.
D’après le dernier baromètre du cabinet Empreinte Humaine, deux millions et demi de salariés sont en burn out. Il est plus que temps de changer notre vision de la santé mentale pour mieux accompagner les collaborateurs, qui demeurent l’actif le plus précieux des entreprises.
