Plusieurs pays font preuve d'initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, mieux évaluer et mieux agir sur leur empreinte humaine. Plusieurs pays européens, le Canada et les États-Unis... lire l’article →
Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
Au cours des dernières années, les entreprises sont de plus en plus à la recherche d'une démarche stratégique et efficace pour prévenir les risques psychosociaux au travail et améliorer la... lire l’article →
Pour être véritablement efficace, la reconnaissance au travail ne pas être uniquement un programme, elle doit devenir un élément de la culture organisationnelle. Voici comment La Capitale Assurance et Services... lire l’article →
Au Québec, la Centrale des syndicats démocratiques (CSD) a réalisé une série de sept capsules vidéos sur la santé mentale au travail. De nombreux témoignages d'experts et de travailleurs sont... lire l’article →
Le burnout est l'objet de nombreux débats en France et à travers le monde. Cette fracture psychologique est difficile à cerner, à définir, à identifier et à reconnaître. Voici 10... lire l’article →
Dans un article précédent, il a été question d’actions à mettre en place par le manager pour préparer un retour au travail. Il va de soi qu’outre la bonne volonté... lire l’article →
Un retour au travail bien géré est déterminant pour le bien-être de l’employé, de l’équipe et du manager. Voici six actions simples pour contribuer à la réussite de ce retour. 1.... lire l’article →
Pour la première fois, Empreinte Humaine publie une enquête de grande ampleur sur la question de l’accompagnement humain du changement en entreprise. Réalisée par l’IFOP entre le 24 février et... lire l’article →
Bien que porteurs de projets, les RH seraient oubliés dans l’application des démarches de qualité de vie au travail et parfois fortement exposés aux RPS. Les risques psychosociaux concernent autant... lire l’article →
Le séminaire d’entreprise souffre parfois d’une mauvaise image : un faible retour sur investissement, peu de participation des salariés, des activités sans lien avec des objectifs opérationnels, tels sont les arguments... lire l’article →