Retrouvez l'interview de Christophe NGUYEN pour Liaisons Sociales. Rebondir après un traumatisme. C’est l’un des enjeux auxquels sont aujourd’hui confrontés les DRH, alors même que la crise sanitaire entre dans... read more →
Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
Christophe NGUYEN sera l'invité de l'évènement de référence en Green IT organisé par l'AGIT. 3 jours de conférences et tables rondes qui auront lieu 100% en ligne sur le thème... read more →
Empreinte Humaine vous invite à participer en exclusivité à son prochain webinaire qui se déroulera le 10 novembre prochain à 14h00 : Reconfinement : bonnes pratiques de management et d'équipe... read more →
Empreinte Humaine a le plaisir d'être partenaire de la 7ème édition des Victoires des Leaders du Capital Humain qui se tiendra le jeudi 19 novembre 2020 au Pavillon d’Armenonville à... read more →
Il y aura sans aucun doute un changement dans la façon de diriger une entreprise. France info a interrogé un sociologue et un psychologue du travail, Christophe NGUYEN et tous... read more →
Passé le choc de la crise sanitaire, managers et entreprises doivent aujourd’hui se réinventer. Le but : réussir à se projeter dans l’avenir pour favoriser le travail de reconstruction. Lire... read more →
Retrouvez l'intervention de Christophe NGUYEN dans capital management. Managers, salariés... 4 étapes pour vous reconstruire après la crise. Après le choc, la sidération, puis le rebond ! La pandémie constitue un scénario... read more →
Célia BADET, manager et coach en charge du développement chez Empreinte Humaine, intervient dans la chronique parole de Leader sur RCF Radio : prendre soin des ressources personnelles de chacun... read more →
Christophe NGUYEN, président du cabinet Empreinte Humaine, était intervenu au début du confinement, sur le tableau de BE SMART pour parler de la santé mentale des salariés post confinement. Six... read more →
La reconnaissance est bien plus qu’une question de salaire. Des gestes simples peuvent avoir un grand impact sur les employés et l’entreprise. Elle doit être sincère, équitable et personnalisée. Appliquée... read more →