Une personne a du soutien social s’il existe, dans son entourage, des personnes de confiance disponibles pour l’assister ou la conseiller. Le soutien social peut être opérationnel (c.-à-d. centré sur... lire l’article →
Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
La charge de travail se compose de trois dimensions: ce qui est demandé, ce qui est ressenti et ce qui est réellement fait. Ce qui est demandé correspond aux exigences... lire l’article →
Enquête sur les nouvelles sources de conflits au travail dus à la transformation du monde du travail : Fractures numériques, fossés générationnels, changement d'usage, d'outils. Lire l'article Télécharger l'article
Le référent sexisme : un nouvel acteur qui doit trouver sa place en entreprise. Que peut-on attendre de ce nouvel acteur? Réponse avec Christophe Nguyen. Lire l'article Télécharger l'article
Matthieu Tellier est responsable de la formation au sein d’Empreinte Humaine. Ilnous partage son expérience, mais aussi son expertise. Pouvez-vous tout d’abord nous raconter votre parcours professionnel ? J’ai suivi des... lire l’article →
Geneviève Thiaucourt est Directrice médicale et santé au travail du groupe Saint-Gobain. Elle nous explique la genèse et la mise en place du « Mental Well-being Program », une solution digitale développée... lire l’article →
D’origine vénézuélienne, Valentina Urreiztieta s’est installée en France il y a sept ans. Psychologue clinicienne, du travail et des organisations, elle est consultante senior chez Empreinte Humaine et responsable du... lire l’article →
En quête de croissance, toutes les organisations cherchent aujourd’hui à innover pour proposer de nouveaux produits ou services à leurs clients. Or, agir en faveur de la QVT peut accroître... lire l’article →
Louis-Francis Fortin veille à la santé mentale des agents de police de la ville de Montréal depuis 2006. En 2017, ce psychologue clinicien a pris la relève comme chef de... lire l’article →
Réfléchir à la santé mentale peut s’avérer très payant pour les organisations. En effet, un climat de travail malsain engendre des absences et une baisse de productivité nuisibles au rendement... lire l’article →