Vous êtes fâché avec votre travail au point d’être passé en mode « quiet quitting » ? Vous avez déjà claqué la porte et renforcé les rangs du « big quit » ? A moins que vous ne soyez toujours en poste à vous morfondre dans le « resenteeism »… Si ces phrases et leurs néologismes anglais vous donnent le tournis, c’est normal. Depuis quelques années, de nouveaux concepts liés au monde du travail se succèdent sur les réseaux sociaux, faisant l’objet de mèmes, débats entre spécialistes RH et articles d’analyses dans les rubriques management de la presse mondiale. Le plus souvent en provenance des pays anglo-saxons, ces prétendues nouvelles tendances du monde professionnel correspondent-elles à une quelconque réalité en France ?
