Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
📅 Jeudi 27 novembre à 8h30 (FR) ℹ️ En ligne 🎤 Christophe Nguyen, Président Empreinte Humaine et psychologue du travail Entre fragilités individuelles, solitude, santé globale et engagement des entreprises…...
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Compte-rendu du webinaire animé par Jean-Pierre Brun, Expert-conseil et co-fondateur d’Empreinte Humaine Sophie Changarnier - Responsable bureau Lyonnais - Consultante psychologue du travail sénior Le 10 octobre 2024 Introduction :...
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Les troubles psychologiques représenteraient 22 % des arrêts maladie de longue durée en France. Face à cette réalité, certaines entreprises innovent avec des dispositifs concrets, et misent avec succès sur...
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Épisode N°2 – Harcèlement moral et violences organisationnelles : Décrypter le processus de destruction Nous sommes ravis d’annoncer la sortie du deuxième épisode du podcast Empreinte Humaine, le premier podcast dédié...
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Toujours perçu comme un signe de convivialité, le sourire est devenu un véritable outil social et professionnel. Mais à force d’en user, certains actifs s’épuisent. Christophe Nguyen, psychologue du travail,...
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À l'occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, le cabinet Empreinte Humaine a dévoilé un outil simple et visuel pour faire le point sur son état psychologique au...
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À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, portée par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), notre président, Christophe Nguyen, a été invité à s’exprimer sur le compte...
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Vendredi 19 septembre 2025 | 11h30 – 12h15 Valentina Urreiztieta, Directrice du pôle conseil-diagnostic-formation HuWork – Empreinte HumainePriscilla Guerci, Psychologue du travail, formatrice certifiée PSSM Introduction Former des relais en...
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Episode N°1 - Ancrer une culture de bien-être au travail au sein d’un groupe international Nous sommes heureux d’annoncer la sortie du premier épisode du podcast Empreinte Humaine, le premier podcast...
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Ces personnalités qui ont tendance à se mettre moins en avant peuvent passer à côté de certaines opportunités au bureau, parce qu'elles sont moins visibles. Ces salariés discrets ont pourtant...
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