Podcast Empreinte Humaine – Avec Michel Ledoux et Aurélie Salon, experts en droit de la santé au travail. Alors que les risques psychosociaux (RPS) occupent une place grandissante dans les... read more →
Nos articles d'information sur la santé et le bien-être au travail
📅 Vendredi 5 juin à 8h30 (FR)ℹ️ En ligne🎤 Christophe Nguyen, Président d'Empreinte Humaine et psychologue du travail𝗘𝗻 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝟮ᵉ 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗼𝘂̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗖𝗮𝘂𝘀𝗲... read more →
Et si vous profitiez de la Semaine de la QVCT pour prendre du recul ? Empreinte Humaine vous donne rendez-vous du 𝐿𝑢𝑛𝑑𝑖 15 𝑎𝑢 19 𝑗𝑢𝑖𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑎𝑖𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑄𝑉𝐶𝑇! Découvrez notre programme spécial pause... read more →
Suite au succès de la dernière session, nous ouvrons 𝟮 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 de notre formation inter-entreprise.Vous êtes RH, responsable QVCT, QHSE… en première ligne sur les enjeux de santé mentale... read more →
Alors que la santé mentale au travail est devenue un enjeu de performance et de société, le rôle du droit reste souvent perçu comme une simple contrainte technique ou une... read more →
Dans les entreprises et administrations, la prévention peine à s’adapter au travail hybride, qui mixe présentiel et distanciel. Grandes absentes des réflexions, l’organisation et la charge de travail. Dans les... read more →
📅Jeudi 21 Mai 2026 ｜ 11:30 – 12:15 (heure FR)Sophie COT RASCOL - Directrice Associée, pôle prévention tertiaire et individuelleFace à la montée des enjeux de santé mentale au travail,... read more →
📅Jeudi 21 Mai 2026 ｜ 11:30 – 12:15 (heure FR)Sophie COT RASCOL - Directrice Associée, pôle prévention tertiaire et individuelleFace à la montée des enjeux de santé mentale au travail,... read more →
L’étude pointe la part des troubles psychologiques comme cause d'une absence sur deux chez les moins de 30 ans, et comme premier motif d’arrêt jusqu'à 55 ans. (...) Ce sont les... read more →
Le nombre d'arrêt maladie à bondie de +50% par rapport à 2019 selon une étude de l'assureur AXA. Cette augmentation est particulièrement forte chez deux catégories de salariés autrefois moins... read more →