Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
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07Mai
[Événement] La Pause QVCT revient pour la SQVCT 2026 – Retrouvez notre programme (15 au 19 juin)
Et si vous profitiez de la Semaine de la QVCT pour prendre du recul ? Empreinte Humaine vous donne rendez-vous du 𝐿𝑢𝑛𝑑𝑖 15 𝑎𝑢 19 𝑗𝑢𝑖𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑎𝑖𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑄𝑉𝐶𝑇!.. Lire l’article →
22Avr
[Blog] 𝗢𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 – 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 inter-entreprise « 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁.𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗥𝗣𝗦 & 𝗤𝗩𝗖𝗧 »
Suite au succès de la dernière session, nous ouvrons 𝟮 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 de notre formation inter-entreprise. Vous êtes RH, responsable QVCT, QHSE… en première ligne.. Lire l’article →
22Avr
[Blog] Podcast épisode N°8 – Comment le droit transforme-t-il la prévention de la santé mentale au travail ? avec Loïc LEROUGE
Alors que la santé mentale au travail est devenue un enjeu de performance et de société, le rôle du droit reste souvent perçu comme une.. Lire l’article →
20Avr
[Presse] L’Humanité – Télétravail et présentiel : pourquoi est-il essentiel de repenser l’organisation et la charge de travail ?
Dans les entreprises et administrations, la prévention peine à s’adapter au travail hybride, qui mixe présentiel et distanciel. Grandes absentes des réflexions, l’organisation et la.. Lire l’article →
About Us
Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:
WELL-BEING
Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.
INTERPERSONAL RELATIONS
Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships
PERFORMANCE
Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
« Empreinte Humaine provided a pragmatic and innovative response to questions all managers have about how to approach and establish workplace wellness.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
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Our expert team
Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
