Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
Our latest news
Keep abreast with all the latest developments in workplace wellness by reading our blogs and following us on the social media.
08Sep
[Presse] Les Echos – « On peut être brillant sans être visible » : comment survivre au travail en étant discret, timide ou introverti
Ces personnalités qui ont tendance à se mettre moins en avant peuvent passer à côté de certaines opportunités au bureau, parce qu’elles sont moins visibles... Lire l’article →
08Sep
[Presse] Capital – Emploi : 4 conseils pour éviter la surcharge de stress au bureau après les vacances
Vous redoutez la reprise du travail après vos vacances ? Il existe des astuces concrètes pour éviter la surcharge et garder le moral. Voici quatre.. Lire l’article →
08Sep
[Presse] Journal du Net – Avoir cette habitude à la maison réduit le risque de burnout d’après la science
C’est une des meilleures habitudes à avoir pour éviter le burnout. En l’espace de dix ans, la souffrance psychique au travail a doublé en France,.. Lire l’article →
08Sep
[Presse] Au féminin – Rentrée 2025 : comment éviter le stress lors du retour au boulot ? 6 conseils efficaces d’un psychologue du travail
Un psychologue du travail a livré ses 6 conseils efficaces pour réduire le stress dans cette période de rentrée, souvent synonyme de charge mentale. Si.. Lire l’article →
About Us
Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:
WELL-BEING
Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.
INTERPERSONAL RELATIONS
Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships
PERFORMANCE
Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
« Empreinte Humaine provided a pragmatic and innovative response to questions all managers have about how to approach and establish workplace wellness.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
100
clients20000
trained employees
Our expert team
Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
