Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
Our latest news
Keep abreast with all the latest developments in workplace wellness by reading our blogs and following us on the social media.
16Oct
[Presse] Doctissimo – Sourire au boulot : la pression invisible qui épuise 44 % des actifs
Toujours perçu comme un signe de convivialité, le sourire est devenu un véritable outil social et professionnel. Mais à force d’en user, certains actifs s’épuisent... Lire l’article →
15Oct
[Presse] Doctissimo – Cette infographie révèle l’état de votre santé mentale au travail
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, le cabinet Empreinte Humaine a dévoilé un outil simple et visuel pour faire le point.. Lire l’article →
13Oct
[Blog] Notre président Christophe Nguyen s’exprime sur le compte LinkedIn du Gouvernement à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, portée par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), notre président, Christophe Nguyen, a été invité.. Lire l’article →
29Sep
[Blog] Premiers Secouristes en Santé Mentale (PSSM) : comment intégrer efficacement la formation dans un environnement professionnel ?
Vendredi 19 septembre 2025 | 11h30 – 12h15 Valentina Urreiztieta, Directrice du pôle conseil-diagnostic-formation HuWork – Empreinte Humaine Priscilla Guerci, Psychologue du travail, formatrice certifiée.. Lire l’article →
About Us
Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:
WELL-BEING
Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.
INTERPERSONAL RELATIONS
Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships
PERFORMANCE
Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
« Empreinte Humaine provided a pragmatic and innovative response to questions all managers have about how to approach and establish workplace wellness.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
100
clients20000
trained employees
Our expert team
Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
