Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
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10Juil
[Presse] TV5 Monde « 𝗢𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗲𝗻𝘀. 𝗖𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗻𝗲𝘂𝘁𝗿𝗲. »
Merci à Isabelle Malivoir et à l’équipe TV5MONDE d’avoir donné la parole à Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine, pour rappeler un enjeu essentiel : la.. Lire l’article →
10Juil
[Presse] 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗼𝗽𝗵𝗲 𝗡𝗴𝘂𝘆𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲𝗮𝘂 𝗧𝗩 𝗱𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼 – « 𝗟’𝗶𝗻𝗳𝗼 𝘀’𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 »
Un grand merci à Goutard Audrey et à l’équipe de franceinfo pour leur invitation dans l’émission « L’info s’éclaire », où Christophe Nguyen, président d’Empreinte.. Lire l’article →
10Juil
[Presse] Courrier Cadre – L’individualisme au travail contribue à dégrader la santé mentale des salariés français
Une montée en flèche de l’individualisme au travail a été révélé, ce mardi, dans le 14ème Baromètre de l’état psychologique des Français, réalisé par le.. Lire l’article →
01Juil
[Blog] Ce que le dialogue change (vraiment) en situation de crise
Introduction En période de crise – qu’elle soit humaine, sociale, organisationnelle ou traumatique – le dialogue devient un levier essentiel pour accompagner les équipes. Il.. Lire l’article →
About Us
Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:
WELL-BEING
Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.
INTERPERSONAL RELATIONS
Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships
PERFORMANCE
Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
« Empreinte Humaine provided a pragmatic and innovative response to questions all managers have about how to approach and establish workplace wellness.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
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Our expert team
Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
