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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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12Juil

[Presse] Europe 1 – La tendance des « tracances », ces Français qui travaillent sur leur lieu de vacances

Tous les soir de 19h20 à 20h, Céline Géraud reçoit ses invités dans Panorama, votre rendez-vous société sur vos habitudes, vos craintes et vos envies.. Lire l’article →
11Juil

[Presse] DNA – Les salariés, en particulier les plus jeunes, n’ont pas le moral

Près de 6 jeunes salariés sur 10 sont en situation de détresse psychologique, selon une enquête. La conjoncture économique n’est pas étrangère à cette baisse.. Lire l’article →
08Juil

[Presse] Le journal des entreprises – La santé psychologique des salariés français reste fragile, les conditions de travail pointées du doigt

Les salariés français n’ont toujours pas retrouvé la forme, loin de là. Ils sont 14 % à juger leur santé physique médiocre, voire mauvaise (2 fois.. Lire l’article →
08Juil

[Presse] Les echos start – Les burn-out augmentent, et ce sont les jeunes les plus à risque

La détresse psychologique des employés les plus jeunes, des manageurs et des télétravailleurs tend à se dégrader, révèle jeudi le 10e baromètre de la santé.. Lire l’article →

Plus de la moitié des étudiants en #alternance ne souhaitent pas prolonger leur expérience. Plus qu'une douche froide, il s'agit d'un échec d'intégration de la nouvelle génération par les entreprises qui demande une réelle remise en question ! #RH https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/plus-dun-alternant-sur-deux-ne-veut-pas-rester-dans-son-entreprise-on-en-parle-1787592

Télétravail : le choix laissé aux patrons

Les managers disent qu'ils ont besoin "de voir comment vont les collaborateurs, passer du temps avec eux pour refaire du lien"
💬 @xophe_nguyen

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Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:

WELL-BEING

Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.

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Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships

PERFORMANCE

Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.

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Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.

 

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Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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