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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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19Avr

[Presse] Les echos Entrepreneurs – Sommeil : bien dormir contribue à plus de performance et à une meilleure santé

Fatigue physique, mentale et burn-out sont des réalités grandissantes. Et les chefs d’entreprise ne sont pas épargnés. 58 % des dirigeants montrent des signes de détresse psychologique, dus.. Lire l’article →
18Avr

[Presse] La Gazette Normandie – Les cadres accros au télétravail

Une nouvelle étude, dévoilée par l’Apec le 12 mars, confirme de nouveau l’importance du télétravail pour les cadres. Alors que depuis quelques mois, de plus.. Lire l’article →
18Avr

[Presse] France Bleu – Au-delà de la sueur : quelles solutions face à la transpiration excessive ?

La transpiration excessive, ou hyperhidrose, peut perturber la qualité de vie, altérant les intéractions sociales, le confort et même l’estime de soi. Pour en parler,.. Lire l’article →
08Avr

[Blog] Retour évènement Salon de l’Environnement de Travail et des Achats – Télétravail et santé : Quels sont le rôle et les responsabilités des entreprises ? 

Lors du Salon de l’Environnement de Travail et des Achats du 26 mars, l’IDET représenté par Miguel Derennes, a invité Valentina Urreiztieta directrice associée du.. Lire l’article →

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Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:

WELL-BEING

Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.

INTERPERSONAL RELATIONS

Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships

PERFORMANCE

Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.

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Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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