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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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08Nov

[Presse] BFM BUSINESS – Les livres de la dernière minute

Les livres de la dernière minute : Oil Change International, Marie-Hélène Labbé, et Christophe Nguyen & Jean-Pierre Brun – 01/10. Ce vendredi 1er octobre, «.. Lire l’article →
08Nov

[Presse] BFM BUSINESS – Chronique happy boulot

Christophe NGUYEN était invité sur le plateau de BFM BUSINESS dans la rubrique Happy Boulot. On ne fait pas tous un burn out.On n est.. Lire l’article →
08Nov

[Presse] EUROPE 1 – Covid-19 : pourquoi le nombre de burn-out a explosé ces derniers mois

Selon le baromètre du cabinet « Empreinte Humaine », les burn-out se multiplient en France depuis la fin du printemps, période de desserrement des restrictions imposées.. Lire l’article →
08Nov

[Événement] Empreinte Humaine, sera présent au salon Préventica Paris

Empreinte Humaine a le plaisir de participer au Salon Préventica qui se tiendra les 30 Novembre au 1er décembre 2021 à Paris. Retrouvez nous au STAND.. Lire l’article →

Cessation d’activité avec PSE : attention aux risques psychosociaux ! https://www.actuel-rh.fr/content/cessation-dactivite-avec-pse-attention-aux-risques-psychosociaux-0

Merci @EchosLeadership @LesEchos pour la chronique de notre livre sur la santé psy au travail et COVID19 @jpbrun #qvt #RPS https://twitter.com/EchosLeadership/status/1479760327734616066

About Us

Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:

WELL-BEING

Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.

INTERPERSONAL RELATIONS

Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships

PERFORMANCE

Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.

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Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.

 

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Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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