Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
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12Juil
[Presse] Europe 1 – La tendance des « tracances », ces Français qui travaillent sur leur lieu de vacances
Tous les soir de 19h20 à 20h, Céline Géraud reçoit ses invités dans Panorama, votre rendez-vous société sur vos habitudes, vos craintes et vos envies.. Lire l’article →
11Juil
[Presse] DNA – Les salariés, en particulier les plus jeunes, n’ont pas le moral
Près de 6 jeunes salariés sur 10 sont en situation de détresse psychologique, selon une enquête. La conjoncture économique n’est pas étrangère à cette baisse.. Lire l’article →
08Juil
[Presse] Le journal des entreprises – La santé psychologique des salariés français reste fragile, les conditions de travail pointées du doigt
Les salariés français n’ont toujours pas retrouvé la forme, loin de là. Ils sont 14 % à juger leur santé physique médiocre, voire mauvaise (2 fois.. Lire l’article →
08Juil
[Presse] Les echos start – Les burn-out augmentent, et ce sont les jeunes les plus à risque
La détresse psychologique des employés les plus jeunes, des manageurs et des télétravailleurs tend à se dégrader, révèle jeudi le 10e baromètre de la santé.. Lire l’article →
Plus de la moitié des étudiants en #alternance ne souhaitent pas prolonger leur expérience. Plus qu'une douche froide, il s'agit d'un échec d'intégration de la nouvelle génération par les entreprises qui demande une réelle remise en question ! #RH https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/plus-dun-alternant-sur-deux-ne-veut-pas-rester-dans-son-entreprise-on-en-parle-1787592
About Us
Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:
WELL-BEING
Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.
INTERPERSONAL RELATIONS
Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships
PERFORMANCE
Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
« Empreinte Humaine provided a pragmatic and innovative response to questions all managers have about how to approach and establish workplace wellness.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
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Our expert team
Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
