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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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20Jan

[Presse] BFM BUSINESS – Good Evening Business : Partie 2

Christophe NGUYEN etait l’invité de BMF Business « le coût moral pour les salariés et PME ». Voir le replay.. Lire l’article →
18Jan

[Événement] Webinaire – Pourquoi encore autant de sexisme au travail ?

La pluralité des formes dans laquelle s’expriment les violences sexistes et sexuelles au travail explique souvent la difficulté pour les organisations à identifier leurs origines.. Lire l’article →
13Jan

[Presse] Empreinte Humaine participe aux 12èmes Rencontres pour la santé et la sécurité au travail

11 heures – Focus | Quelles innovations pour renforcer la sécurité au travail ? Christophe Nguyen, président consultant associé d’Empreinte HumaineStéphane Pimbert, directeur général de.. Lire l’article →
13Jan

[Presse] Pole emploi – Télétravail : où en est-on ?

Un mode de travail « de plus en plus prisé en France »*. Voilà comment était décrit le télétravail en 2019, une pratique professionnelle alors.. Lire l’article →

Le très mauvais classement européen de la France en matière de qualité vie et de santé au travail explique beaucoup les crispations actuelles @Manu_Lechypre
https://rmc.bfmtv.com/actualites/economie/travail/qualite-de-vie-au-travail-les-raisons-du-classement-pitoyable-de-la-france_AV-202301250317.html

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Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:

WELL-BEING

Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.

INTERPERSONAL RELATIONS

Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships

PERFORMANCE

Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.

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Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.

 

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Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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