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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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26Juil

[Presse] Carrière : nos conseils pour se reconvertir à 30, 40 et 50 ans

A la sortie du premier confinement, un Français sur quatre envisageait une reconversion professionnelle , selon un sondage réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine. Un.. Lire l’article →
21Juil

[Presse] Interview AEF Info – Santé mentale des salariés : « le psychologue n’est pas là que pour faire du curatif »

L’épidémie de coronavirus a fait de la préservation de la santé une priorité absolue. Dans les entreprises, cet objectif a primé sur tous les autres... Lire l’article →
08Juil

[Blog] Quelques chiffres de nos formations en 2021

Retrouvez les quelques chiffres de nos formation animées lors du premier semestre 2021... Lire l’article →
29Juin

[Presse] Madame Figaro – Pourquoi les trentenaires ne reviendront pas au bureau comme avant

Une vie plus confortable, du temps hors du bureau, une organisation du travail flexible, un management respectueux… Voilà, après la pandémie, ce que les trentenaires.. Lire l’article →

Seulement 20% des salariés étaient satisfaits de leur équilibre vies pro/perso. Le #télétravail répond à ce besoin fondamental. On a tout à gagner au développement de cet équilibre: droit à la déconnexion réelle, horaires de réunions, flexibilité, confiance... #QVT #RPS

About Us

Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:

WELL-BEING

Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.

INTERPERSONAL RELATIONS

Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships

PERFORMANCE

Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.

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Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.

 

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Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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