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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

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22Juin

[Presse] BFM TV – Toujours plus d’absentéisme au sein de l’entreprise

Ce mercredi 22 juin, Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine, s’est penché sur les chiffres de l’absentéisme au travail en 2021, accentués par les effets psychologiques.. Lire l’article →
30Mai

[Blog] SEMAINE DE LA QVT 2022

C’est bientôt la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (S.Q.V.T.) du 20 au 24 juin 2022. À cette occasion, Empreinte Humaine organisera chaque.. Lire l’article →
25Mai

[Presse] FORBES – Mental Health Champions, nouveaux alliés des DRH

Depuis la pandémie, des hausses de cas de détresse psychologique et de burnout sont constatées chez les salariés. En France, le baromètre du cabinet Empreinte.. Lire l’article →
21Avr

[Presse] Le parisien – Faut-il quitter son entreprise quand on n’y est pas bien ? Les éléments pour peser le pour et le contre

41% des salariés dans le monde envisageraient de quitter leur employeur actuel au cours de l’année 2022, selon une étude Microsoft. Pourtant le départ n’est.. Lire l’article →

Management infantilisant rime avec harcèlement https://www.village-justice.com/articles/management-infantilisant-rime-avec-harcelement,42841.html?utm_source=partage_reseaux

Télétravail : le choix laissé aux patrons

Les managers disent qu'ils ont besoin "de voir comment vont les collaborateurs, passer du temps avec eux pour refaire du lien"
💬 @xophe_nguyen

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Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:

WELL-BEING

Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.

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Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships

PERFORMANCE

Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.

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Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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