Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
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20Avr
[Presse] L’Humanité – Télétravail et présentiel : pourquoi est-il essentiel de repenser l’organisation et la charge de travail ?
Dans les entreprises et administrations, la prévention peine à s’adapter au travail hybride, qui mixe présentiel et distanciel. Grandes absentes des réflexions, l’organisation et la.. Lire l’article →
20Avr
[Événement] 🖥 Webinaire 21 mai 2026 – 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲
📅Jeudi 21 Mai 2026 ｜ 11:30 – 12:15 (heure FR)Sophie COT RASCOL – Directrice Associée, pôle prévention tertiaire et individuelle Face à la montée des.. Lire l’article →
14Avr
[Événement] 🖥 Webinaire 21 mai 2026 – Permanences psychologiques : structurer un espace d’écoute en entreprise
📅Jeudi 21 Mai 2026 ｜ 11:30 – 12:15 (heure FR)Sophie COT RASCOL – Directrice Associée, pôle prévention tertiaire et individuelle Face à la montée des.. Lire l’article →
02Avr
[Presse] France Info – Hausse des arrêts de travail : « C’est la conséquence d’un manque de prévention dans les entreprises », explique un psychologue du travail
L’étude pointe la part des troubles psychologiques comme cause d’une absence sur deux chez les moins de 30 ans, et comme premier motif d’arrêt jusqu’à 55.. Lire l’article →
About Us
Empreinte Humaine is an independent firm specializing in the promotion of workplace wellness (WW) and psychosocial risk (PSR) prevention. We provide services in three areas:
WELL-BEING
Our team understands the importance of preventing psychosocial risks and occupational stress, employment recognition, motivation, engagement, and meaningful/useful work.
INTERPERSONAL RELATIONS
Employees and managers. We focus on work teams: respect at work, conflict management, working climate, principles of cooperation, and interpersonal relationships
PERFORMANCE
Piloting change, work processes, workload, clarity of roles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
« Empreinte Humaine provided a pragmatic and innovative response to questions all managers have about how to approach and establish workplace wellness.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
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Our expert team
Our work culture is one that values friendliness, brightness and rigour. We are all dedicated to the mission of enhancing workplace wellness and company performance.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
