Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
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[Événement] Evènement – Rencontres Humaines Lille
Nous avons le plaisir de vous convier à une demi-journée d’échanges, de partages autour du thème Prévenir les RPS et développer la QVCT : Comment.. Lire l’article →
30Mai
[Événement] 🖥 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 | 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗼𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗔𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲
📆 Mardi 9 juillet 2024🕘 13:30 – 14:30 (FR)🗣 Jean-Pierre Brun, Laure Berté Pastour, Élise Bellengier 🗣 La collaboration intergénérationnelle est devenue un pilier essentiel.. Lire l’article →
30Mai
[Presse] Welcome to the Jungle – Burn-out : 3 conseils pour se reconstruire en évitant la rechute
Comment s’extraire du cercle vicieux du burn-out, se reconstruire et surtout ne plus jamais y replonger ? Nos experts du Lab, Sandra Fillaudeau et Christophe.. Lire l’article →
15Mai
[Événement] Webinaire Semaine de la QVCT 2024
A l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, Empreinte Humaine organise chaque jour le café QVCT... Lire l’article →
À propos de nous
Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :
LE BIEN-ÊTRE
Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.
LE BIEN-VIVRE
Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.
LE BIEN-FAIRE
Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
“Empreinte Humaine nous apporte une réponse pragmatique et innovante à des questions que se posent tous les managers sur la façon d’aborder et d’ancrer la qualité de vie au travail.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
250
clients30000
salariés formés
Notre équipe d’experts
Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
