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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

22Fév

[Presse] Sur Agri’écoute, ligne d’écoute pour les agriculteurs, les psychologues soulignent une « crise de reconnaissance »

AGRICULTURE – C’est l’une des premières causes de décès des agriculteurs. Selon la MSA, la sécurité sociale agricole, il existe 31 % de suicides en plus dans.. Lire l’article →
16Fév

[Presse] Le parisien – La bonne humeur est-elle indispensable au travail ? Le psy répond

Une bonne ambiance au bureau, cela ne se décrète pas. Pourtant, il faut tout mettre en œuvre pour y parvenir si l’on veut une équipe.. Lire l’article →
12Fév

[Presse] Welcome to the Jungle – Comment votre stress au travail rejaillit (aussi) sur vos enfants

Manque d’attention, irritabilité, indisponibilité… nombreuses sont les conséquences du stress au travail qui peuvent rejaillir sur la sphère familiale. Si le/la conjoint·e joue parfois malgré.. Lire l’article →
02Fév

[Presse] Gestion HEC Montreal – Sécurité psychologique au travail : l’affaire de qui?

Les employés sont-ils libres de donner leur opinion ou de s’exprimer sur leurs difficultés au travail? Des moyens existent et peuvent être déployés pour assurer.. Lire l’article →

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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