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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

07Avr

[Presse] Pourquoi Docteur – Détresse psychologique au travail : un salarié sur deux est concerné

Individualisme, manque de reconnaissance… Près d’un salarié français sur deux se dit en détresse psychologique à cause de son environnement de travail, selon une enquête.. Lire l’article →
07Avr

[Presse] La dépêche – La santé psychologique des salariés se dégrade

Alors que la santé mentale a été désignée grande cause nationale de 2025 par le gouvernement, près d’un salarié sur deux (45%) se dit en.. Lire l’article →
07Avr

[Presse] Sud-Ouest – Santé mentale : 45 % des salariés français sont en détresse psychologique

Seulement 35 % des sondés estiment que leur entreprise met en œuvre un plan d’action de prévention, alors que les attentes au niveau de l’accompagnement sont.. Lire l’article →
07Avr

[Presse] RTL – Santé mentale : montée de l’individualisme, pression… Près d’un salarié sur deux est en détresse psychologique

Selon un sondage réalisé par Empreinte Humaine et OpinionWay, 45% des salariés français sont en détresse psychologique. En cause, la montée de l’individualisme et la.. Lire l’article →

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

250
clients
30000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

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