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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

07Jan

[Événement] 🖥 Webinaire 20 janvier 2025 – Buen-out : Où se trouve l’enjeu ? Individuel, collectif ou organisationnel ?

En ce début d’année, nous vous adressons nos meilleurs vœux pour 2025. Le burn-out, toujours d’actualité et au cœur des préoccupations, mérite une réflexion approfondie... Lire l’article →
20Déc

[Presse] Les Echos – Les 5 erreurs à ne pas faire quand on demande une augmentation

Quand on parle salaire, faut-il demander plus que ce que l’on veut ? Menacer de quitter la boîte si on n’est pas revalorisé ? Des experts décryptent.. Lire l’article →
19Déc

[Presse] Le Parisien – Pourquoi les moments festifs sont-ils importants au travail ? Le psy répond

La tenue de temps de célébration ou de détente en entreprise présente un intérêt certain pour le bon fonctionnement du groupe. Christophe Nguyen, psychologue du.. Lire l’article →
16Déc

[Presse] France info – « Le milieu agricole est assez taiseux » : le tabou de la santé mentale chez les agriculteurs

Alors que la colère des agriculteurs ne faiblit pas, la MSA, la Sécurité sociale agricole, multiplie les actions pour détecter le mal-être qui touche la.. Lire l’article →

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

250
clients
30000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

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