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Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)

Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.

Empreinte Humaine dans la presse

Nos dernières actualités

Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

01Juil

[Blog] Ce que le dialogue change (vraiment) en situation de crise

Introduction  En période de crise – qu’elle soit humaine, sociale, organisationnelle ou traumatique – le dialogue devient un levier essentiel pour accompagner les équipes. Il.. Lire l’article →
30Juin

[Presse] Courrier Cadre – L’individualisme au travail contribue à dégrader la santé mentale des salariés français

Une montée en flèche de l’individualisme au travail a été révélé, ce mardi, dans le 14ème Baromètre de l’état psychologique des Français, réalisé par le.. Lire l’article →
30Juin

[Presse] TV5 Monde – Santé mentale : attention aux conseils de pseudo médecins sur TikTok

🎙️ « On parle de la santé des gens. Ce n’est pas neutre. » Merci à Isabelle MALIVOIR et à l’équipe @TV5Monde d’avoir donné la.. Lire l’article →
23Juin

[Blog] Quand l’humour fait (bien) son travail

Louise Pépin (juriste) Sophie Changarnier (psychologue du travail)  INTRODUCTION  L’humour au travail fait partie du quotidien, mais ses effets sont ambivalents. Utilisé à bon escient,.. Lire l’article →

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

250
clients
30000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

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📢 Inscriptions ouvertes pour notre prochaine formation inter-entreprises.

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