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Nos solutions

Empreinte Humaine, cabinet spécialisé sur les risques psychosociaux au travail et la qualité de vie au travail, propose des solutions innovantes pour améliorer le bien-être, le bien-vivre et le bien-faire qui sont au coeur de la santé de vos collaborateurs et de l’efficacité durable de votre entreprise.

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Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.

08Juil

La Direction des Ressources Humaine : clef de voûte de l’accompagnement du changement

La Qualité de Vie au Travail (QVT) vue par les entreprises et la fonction RH : des conceptions et des actions différentes  La façon avec laquelle.. Lire l’article →
25Juin

Le Burn-out : au-delà de l’individu, un enjeu collectif

La reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle alimente actuellement de nombreux débats. De manière générale, deux facteurs sont mis en causes : l’implication.. Lire l’article →
25Juin

La qualité de vie au travail (QVT) en période de crise: moins importante que la compétitivité?

Qui n’a jamais entendu : « Le bien-être des collaborateurs? Il viendra avec les beaux jours. Aujourd’hui, j’ai des marges de manœuvre limitées: la crise,.. Lire l’article →
18Juin

En contexte de changement : cessez d’informer vos collaborateurs!

Il est dit que lors d’un changement, il faut informer, informer et informer. Changeons cette stratégie ! En fait ce que veulent les personnes c’est.. Lire l’article →

Il n’y a aucun rapport entre le manque de reconnaissance, les conflits etc évoqués et les moyens évoqués (table de ping-pong, la corbeille de fruits, la sieste ou le sport...) #QVT les sujets ne sont pas là

Guy Cormier, Président et chef de la direction du Mouvement Desjardins et Nicolas Théry, Président de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel, ont uni leur plume pour écrire la préface de notre livre.
Merci pour leur engagement ! Parution septembre 2018!

À propos de nous

Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :

LE BIEN-ÊTRE

Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.

LE BIEN-VIVRE

Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

LE BIEN-FAIRE

Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

100
clients
20000
salariés formés

Notre équipe d’experts

Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.

 

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Nos publications

Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.

 

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