Le mot du Comité de Direction
« Chez Empreinte Humaine, nous portons dans notre nom une conviction forte :
chaque organisation, chaque individu laisse une trace. La nôtre doit être positive, durable, responsable, biodégradable.
Nous considérons la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), non pas comme un supplément d’âme, mais comme un pilier de gouvernance. Elle irrigue nos décisions stratégiques, nos modes de fonctionnement, nos engagements sociaux, environnementaux et éthiques.
Parce que notre activité est dédiée à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à la prévention de la santé mentale au travail, nous avons une responsabilité accrue. Notre engagement commence par l’exemplarité.
Dans cette dynamique, une gouvernance spécifique de la RSE a été mise en place, avec un suivi régulier en Comité de Direction, un plan d’action structuré, des ressources dédiées, des investissements ciblés et une personne pilote en charge de la coordination. Notre démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, avec des objectifs clairs et mesurables.
Notre ambition est claire : réduire notre empreinte sur les écosystèmes, en agissant concrètement sur nos pratiques et en limitant l’impact de notre activité sur l’environnement. Rendre à la planète ce que nous lui prenons, prendre soin de nos équipes comme de nos partenaires, garantir l’équité, l’inclusion, et favoriser un dialogue social de qualité font partie intégrante de notre raison d’être.
Nous sommes convaincus que la performance de notre cabinet ne peut être dissociée de son impact sociétal.
C’est pourquoi nous nous engageons, en tant que gouvernance, à structurer, piloter et améliorer continuellement notre démarche RSE, avec ambition, transparence et exigence. »
Le Comité de Direction – Empreinte Humaine
Une politique RSE fondée sur 4 piliers
Environnement
Nous nous engageons à réduire notre impact écologique par des actions concrètes et continues : sobriété énergétique, pratiques responsables au bureau, et bilan carbone annuel pour piloter notre trajectoire de réduction.
Social & Droits humains
Nous œuvrons pour un cadre de travail sûr, inclusif et respectueux de chacun. Santé mentale, égalité des chances, prévention des risques, dialogue social et engagement solidaire sont au cœur de nos priorités.
Éthique
Nous plaçons l’intégrité, la transparence et la responsabilité au centre de nos pratiques professionnelles, en assurant la conformité RGPD et en déployant une politique de conduite responsable partagée avec tous.
Achats responsables
Nous collaborons avec des partenaires engagés, intégrant des critères sociaux, environnementaux et éthiques dans notre politique d’achats et dans notre relation fournisseurs.
Une démarche pilotée et mesurée
Notre politique RSE est suivie par un comité dédié et outillée par un plan d’action structuré, des indicateurs de suivi et une révision annuelle.
Empreinte Humaine est engagée dans une démarche de mesure de son empreinte carbone, afin d’objectiver ses progrès et renforcer son impact positif.
Notre ambition : renforcer notre performance RSE et viser l’amélioration continue dans le cadre de notre évaluation EcoVadis annuelle.
