Nuestras soluciones

La experiencia de Empreinte Humaine en la evaluación de los riesgos psicosociales y la calidad de vida en el trabajo se basa en dos pilares: el enfoque científico y la experiencia de los consultores. Las evaluaciones de los riesgos psicosociales y la calidad de vida en el trabajo permiten entender que la situación del momento pocas veces de una sola causa o factor. Es necesario tener, entre otras cosas, un marco de análisis con varias dimensiones: estratégica, organizacional y administrativa.

Nuestros diagnósticos pretenden :

• Mejorar la calidad de vida en el trabajo,
• Resolver problemas en el ambiente de equipo, de absentismo, de conflictos o tensiones,
• Realizar un balance de la situación después de problemas de salud psicológica en el trabajo: extenuación profesional, estrés, depresión, ansiedad,
• Evaluar los niveles de riesgos psicosociales, factores de riesgos y la protección por medio de cuestionarios probados científicamente y de entrevistas individuales o colectivas (grupos focales) o de análisis del trabajo,
• Evaluar la eficacia de un plan de acción.

Concebimos los diagnósticos como un medio para mejorar la calidad de vida en el trabajo desde una óptica de eficacia organizativa y no como una finalidad como tal. Solo tienen sentido cuando van acompañados de planes de acción factibles, realistas y eficaces.

Los cambios en las empresas y la forma de dirigirlos tienen cada vez más impacto en la salud de las personas, tanto empleados como directivos. Por lo tanto, es importante proponer una herramienta que permita evaluar rápida y eficazmente las repercusiones en la salud, el trabajo y la gestión de los cambios futuros o en curso, así como la viabilidad de los cambios contemplados. Esta evaluación preliminar se considera necesaria para identificar las acciones que deben tomarse para controlar mejor la conducción de los cambios y los riesgos relacionados con la salud. El Étude de Faisabilité Humaine© (Estudio de factibilidad humana o EFH), un método inventado por Jean-Pierre Brun, permite realizar un análisis de convergencia entre los problemas de salud en el trabajo, gestión y conducción del cambio.

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La formación propuesta por Empreinte Humaine tiene como objetivo ayudar a los directivos y colaboradores a conciliar de manera sostenible la calidad de vida y el bienestar en el trabajo.
Los programas están diseñados para adaptarse mejor a las realidades del trabajo, al contexto de la empresa y a las situaciones de la vida cotidiana. El objetivo de estos entrenamientos es facilitar a la empresa las herramientas y los procedimientos que deben seguir, pragmáticos y accesibles.
Todos nuestros contenidos de formación se basan en las últimas investigaciones internacionales y están adaptados a cada empresa para que se pueda encontrar una cohesión auténtica en la consideración de los sistemas de prevención y gestión ya implementados. Nuestra formación está destinada a directores; directivos intermediarios; miembros de comités de higiene, seguridad y condiciones de trabajo; recursos humanos y servicios de la salud del trabajo, así como colaboradores de estos.

Para obtener más información sobre el contenido y los módulos propuestos, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros:

Empreinte Humaine propone un sistema innovador, pragmático y adaptado al contexto de la empresa para ayudar y apoyar a los empleados con dificultades. Además de ofrecer una simple escucha psicológica externa, asesoramos a los empleados y a los interventores en materia de prevención, facilitamos la toma de perspectiva en relación a las situaciones e identificamos las pistas de las acciones adaptadas. Como parte de estas estrategias, se está favoreciendo la colaboración

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Los sistemas de mediación implementados por los psicólogos de Empreinte Humaine permiten reducir la duración de los conflictos, mejorar el ambiente social, desarrollar las competencias en comunicación y, en resumen, resolver situaciones problemáticas y velar por que estas no acontezcan. Este trabajo de mediación se realiza en estrecha colaboración con el médico laboral y los equipos de salud laboral.

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Nuestro programa de formación en salud y seguridad en el trabajo tiene como objetivo ayudar a la gestión a desarrollar un liderazgo de prevención que sea perceptible y que incluya considerablemente en los empleados. Esta formación está concebida para adaptarla en la mayor medida posible a la realidad del trabajo, al contexto de la empresa y a las situaciones encontradas en la vida cotidiana. Su objetivo es transmitir a los directivos las herramientas y los procedimientos que deben seguir, pragmáticos y accesibles.

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Las conferencias propuestas por Empreinte Humaine son una oportunidad única para movilizar a colaboradores y directivos en relación a los temas de mejora de la calidad de vida en el trabajo y la prevención de los riesgos psicosociales. Estos temas pueden abordarse de maneras muy diferentes:

• La mejora de la calidad de vida en el trabajo y prevenir los riesgos psicosociales.
• Los cambios en la empresa: un episodio en la vida.
• El reconocimiento del trabajo: la herramienta multifunción de la gestión.
• La presión psicológica en el trabajo: ataque a la dignidad humana.
• La falta de respeto e incivilidad en el trabajo: un mal que parece banal.
• Las prácticas de gestión que favorecen la salud: ¿soy un factor de riesgo o un factor de protección?
• Las siete piezas que faltan en la gestión: para una gestión humana de las personas.
• Liderazgo en salud y seguridad en el trabajo: la llave del rendimiento.
• La destreza de la prudencia: apostar por las competencias en seguridad.
• La evolución de la salud y la seguridad en el trabajo en el siglo XXI: la convivencia de los riesgos antiguos y nuevos.

Estas conferencias, de entre 45 y 120 minutos de duración, pueden presentarse en sus coloquios, reuniones con sus empleados o reuniones de la gerencia. Varias de estas conferencias también pueden ofrecerse como talleres de media jornada.
Orador: Jean-Pierre BRUN, profesor de gestión en la Universidad Laval, Quebec, Canadá. Consejero experto y asociado del gabinete Empreinte Humaine.
Publicaciones: Et le travail ça va? (¿Qué tal en el trabajo?) (2012), Missing Pieces: 7 Ways to Improve Employee Well-Being and Organizational Effectiveness (Piezas faltantes: 7 formas de mejorar el bienestar y la eficacia organizativa de los empleados) (2009), Les sept pièces manquantes du management (Las siete piezas que faltan en la gestión) (2008), La reconnaissance au travail : un concept riche de sens (El reconocimiento en el trabajo: un concepto con muchos sentidos) (2007)
Reconocimiento: Premio de homenaje canadiense a la salud en el lugar de trabajo y premio Hermès de excelencia en investigación, Universidad Laval

Klimat® es una innovadora herramienta digital que permite a los empleados y directivos expresarse directamente sobre el ambiente de los equipos de trabajo, la calidad de vida en el trabajo, la calidad del trabajo y el cambio. Esta aplicación (de escritorio y con capacidad de respuesta) integra tres experiencias de uso. Es a la vez una herramienta de expresión sobre los objetivos que deben alcanzarse en materia de CVT, un banco de soluciones sobre buenas prácticas en CVT y la calidad del trabajo, así como un espacio de confluencia de comunidades de intereses y publicaciones escritas por expertos. Klimat® ofrece a los organizadores una herramienta para supervisar de forma continua sus prácticas con el fin de mejorar la CVT de sus empleados.