Empreinte Humaine intègre For Me Assistance

Empreinte Humaine, leader de la prévention des risques psychosociaux, annonce l’acquisition de For Me Assistance. Ce rapprochement stratégique marque une étape clé pour offrir aux entreprises une réponse globale, alliant conseil organisationnel et accompagnement individuel des salariés face aux fragilités de la vie.

Pourquoi ce rapprochement entre Empreinte Humaine et For Me Assistance ?

Après 14 années passées à s’imposer comme l’un des leaders de la santé mentale au travail et de la sécurité psychologique, Empreinte Humaine franchit un nouveau cap. En intégrant For Me Assistance, l’entreprise diversifie son offre pour couvrir l’ensemble de la chaîne de valeur de la prévention.

Historiquement reconnue pour ses approches organisationnelles et managériales, Empreinte Humaine peut désormais s’appuyer sur l’expertise de For Me Assistance en matière de EAP (Employee Assistance Program). Ce dispositif d’aide aux salariés permet d’accompagner chaque collaborateur face aux difficultés de la vie, qu’elles soient d’ordre social, juridique, personnel ou liées à la santé.«

L’entreprise ne doit ni franchir la frontière de l’intime, ni rester indifférente. Elle doit proposer un cadre structuré et utile lorsque les fragilités affectent le travail. » – Christophe Nguyen, Président d’Empreinte Humaine.

Regards croisés : Christophe Nguyen et Melissa Torres expliquent les enjeux de cette acquisition

Répondre aux nouveaux défis des RH et des managers

Les derniers baromètres d’Empreinte Humaine sont formels : les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle sont de plus en plus poreuses. Aujourd’hui, 74 % des responsables RH sont confrontés à des difficultés sociales ou personnelles impactant le travail de leurs collaborateurs. De même, 7 managers sur 10 doivent gérer des situations individuelles complexes.L’enjeu est de taille : un salarié sur deux estime que les événements de sa vie personnelle impactent négativement sa productivité à un moment donné. Grâce à ce rapprochement, les entreprises clientes bénéficient d’une approche intégrée capable de :

• Transformer les signaux faibles en actions concrètes.
• Assurer une continuité entre le diagnostic des risques et le soutien individuel.
• Renforcer l’engagement des collaborateurs (8/10 estiment qu’une entreprise qui aide en cas de fragilité renforce leur engagement).

Vers une expertise scientifique et opérationnelle renforcée

Mélissa Torres souligne que ce rapprochement permet de proposer un dispositif « simple, facile d’accès et surtout inclusif de toutes les fragilités ».

Pour les salariés, cela signifie un accompagnement beaucoup plus complet et totalement intégré dans la stratégie globale de santé mentale de leur employeur

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