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Formations RPS QVT

Les formations proposées par Empreinte Humaine visent à aider les managers et les collaborateurs à concilier d’une manière durable qualité de vie au travail et bien-être au travail.
Les programmes sont conçus pour s’adapter au mieux aux réalités de travail, au contexte de l’entreprise et aux situations du quotidien. L’objectif de ces formations est de transmettre à l’entreprise des outils et des marches à suivre pragmatiques et accessibles.

Empreinte Humaine propose aussi une formation sur la reconnaissance au travail. Ce sujet est de plus en plus important pour les entreprises et constitue un véritable levier de Qualité de vie au travail et de performance. Cette formation, qui s’appui sur le travaux de Jean-Pierre BRUN, propose une approche concrète permettant aux managers et aux collaborateurs d’agir rapidement et efficacement sur la reconnaissance au travail. Les objectifs visés sont:

  • Fournir les connaissances nécessaires pour comprendre la reconnaissance au travail au travail ainsi que l’ensemble des enjeux qui y sont attachés ;
  • Acquérir un langage commun sur la reconnaissance au travail;
  • Développer une compréhension commune des actions possibles en matière de reconnaissance au travail;
  • Définir des engagements personnels et des orientations d’équipe en matière de reconnaissance au travail.

Tous nos contenus de formation s’appuient sur les dernières recherches internationales et s’adaptent à chaque entreprise afin qu’une réelle articulation puisse être trouvée avec les dispositifs de prévention et de management déjà mis en œuvre. Nos formations s’adressent aux directions, aux managers intermédiaires, aux membres CHSCT, RH et services de santé au travail ainsi qu’aux collaborateurs.

Pour plus d’informations sur les contenus et modules proposés, nous vous invitons à nous contacter: