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Diagnostics RPS QVT

L’expertise d’Empreinte Humaine en évaluation des Risques Psychosociaux et de la Qualité de Vie au Travail repose sur deux piliers : l’approche scientifique et l’expérience des consultants. Les évaluations des Risques Psychosociaux et de la Qualité de Vie au Travail permettent de comprendre que la situation rencontrée dépend rarement d’une seule cause ou d’un seul facteur. Il est nécessaire d’avoir notamment un cadre d’analyse comportant plusieurs dimensions : stratégiques, organisationnelles ou managériales.

Nos diagnostics visent aussi bien :

  • L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail,
  • La résolution de problèmes de climats d’équipe, d’absentéisme, de conflits ou de tensions,
  • La réalisation d’un état des lieux suite à des problèmes de santé psychologique au travail : burn-out, stress, dépression, anxiété,
  • L’évaluation des niveaux de risques psychosociaux, des facteurs de risques et de protection via des questionnaires validés scientifiquement et des entretiens individuels et/ ou collectifs (focus groups) ou des analyses du travail,
  • L’évaluation de l’efficacité d’un plan d’action.

Nous concevons les diagnostics comme un moyen pour améliorer la Qualité de Vie au Travail dans une optique d’efficacité organisationnelle et non comme une finalité en soi. Ils n’ont de sens que lorsqu’ils sont accompagnés de plans d’action crédibles, réalistes et efficaces.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter: