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Développer les compétences

 Formation

Quelques chiffres :

  • + de 40 000 personnes formées : managers, CODIR, collaborateurs, IRP, référents harcèlement, médecins du travail… en 2019
  • 99% de satisfaction de nos formations (issus des évaluations à chaud)
  • 40 pays où nous sommes intervenus (Chine, Japon, Russie, Pologne, Etats-Unis,  Allemagne, Espagne, Brésil…)

Nos formations produisent des effets positifs et rapides en matière d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Les formations Empreinte Humaine ont pour objectif de développer les compétences des acteurs internes de l’entreprise sur tous les aspects visant à promouvoir la QVT et prévenir les RPS.

Nous nous inscrivons dans une démarche de formation à la pédagogie innovante, en intra-entreprise avec une approche concrète, transférable et durable. Tous nos consultants sont formés aux méthodes pédagogiques les plus efficaces qui permettent l’acquisition et le transfert des acquis. Ce sont des formations concrètes et accessibles pour tout type de secteurs et profils.

Notre équipe de formateurs/trices est composée d’experts reconnus et compétents sur différents types d’intervention (formation, diagnostic, intervention auprès d’équipe en difficulté…).

Notre expérience autour des enjeux de santé nous permet de développer une démarche sur-mesure qui puisse s’adapter aux objectifs, au contexte et à la culture de l’entreprise.

 Conférences

Soutenir, outiller vos collaborateurs et managers en les rassemblant et en leur offrant un espace de partage de situations et de pratiques.

Cette initiative peut les aider à mieux gérer personnellement et professionnellement les nouvelles modalités de travail en fonction du contexte plus globalement en mettant des mots sur la situation et ce qu’ils traversent.

Les conférences sont animées par des orateurs inspirants et peuvent porter sur de nombreux sujets (sens au travail, reconnaissance, risques psychosociaux, intelligence émotionnelle, l’équilibre des vies…).

 E-Learning

E-learning : Un repère commun autour des RPS et de la QVT

Les fondamentaux des RPS sont abordés dans notre parcours e-learning en 4 modules.

Une façon d’introduire rapidement les bases des RPS auprès de tous les collaborateurs, et adopter les bons réflexes.

Avec notre plateforme digitale nous proposons la possibilité d’expression et d’échanges entre les participants et avec l’animateur à travers des forums. Un support individuel est possible par les questions qualitatives posées et analysées par l’animateur de la session.

Un système d’évaluation des activités nous permet les réactions des participants.

Quelques type de formations :

  • Formation managers à la qualité de vie au travail et prévention des RPS
  • Reconnaissance au travail (En savoir plus )

 Coaching individuel & collectif

La démarche de conseil et d’accompagnement repose sur deux dimensions :

  • une expression libre (relation de confiance)
  • le respect des directives éthiques et déontologiques (neutralité, bienveillance, confidentialité).

Les consultants Empreinte Humaine garantissent une méthodologie d’intervention ainsi qu’une neutralité de perception.

L’accompagnement individuel ou collectif permettra de travailler des dimensions professionnelles centrées sur les techniques de communication ou de management, tout en observant un fonctionnement individuel.

La méthode d’accompagnement que nous proposons répond aux enjeux suivants :

  • Le changement de posture managériale
  • L’amélioration des dynamiques d’équipe
  • Un meilleur équilibre dans la gestion de l’activité quotidienne
  • Une amélioration du vécu (gestion de ses émotions et de celles des autres) et de la communication interpersonnelle