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Diagnostic

L’expertise d’Empreinte Humaine en évaluation des Risques Psychosociaux et de la  Qualité de Vie au Travail repose sur deux piliers : l’approche scientifique et l’expérience des consultants issues des centaines d’interventions réalisées avec des résultats probants.

Les évaluations des Risques Psychosociaux et de la Qualité de Vie au Travail permettent de comprendre que la situation rencontrée dépend rarement d’une seule cause ou d'un seul facteur. Il est nécessaire d’avoir notamment un cadre d’analyse comportant plusieurs dimensions : stratégiques, organisationnelles ou managériales.

Parce que les enjeux des entreprises sont complexes et en mouvement, nous avons à cœur d’enrichir continuellement nos interventions grâce à une veille scientifique et des investissements en Recherche & Développement.  L’expertise en évaluation des Risques Psychosociaux et de Qualité de Vie au Travail d’Empreinte Humaine s’inscrit pleinement dans les approches scientifiques internationales et en particulier québécoise.

Nos diagnostics visent aussi bien :

  • L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail,
  • La résolution de problèmes de climats d’équipe, d’absentéisme, de conflits ou de tensions,
  • La réalisation d’un état des lieux suite à des problèmes de santé psychologique au travail : burn-out, stress, dépression, anxiété,
  • L’évaluation des niveaux de risques psychosociaux, des facteurs de risques et de protection via des questionnaires validés scientifiquement et des entretiens individuels et/ ou collectifs (focus groups) ou des analyses du travail,
  • L’évaluation de l’efficacité d’un plan d’action.

Grâce à ces résultats, l’entreprise a les éléments adéquats lui permettant de renseigner les risques psychosociaux dans le Document Unique d’Évaluation des Risques. Dans cette perspective, nous accompagnons les entreprises en transférant des méthodologies adaptées.

Nous concevons les diagnostics comme un moyen pour améliorer la Qualité de Vie au Travail dans une optique d’efficacité organisationnelle et non comme une finalité en soi. Ils n’ont de sens que lorsqu’ils sont accompagnés de plans d’action crédibles, réalistes et efficaces.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter :

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 13 décembre 2017 @CLavalVPHR La reconnaissance au travail, premier facteur de productivité, Bien-être au travail - Les Echos Business https://t.co/cSvYuLQ5QN - @jpbrun
  • 13 décembre 2017 @xophe_nguyen https://t.co/3CO7nq9fl6 : Les grèves RER A et B à cause des risques psychosociaux ? #QVT #RPS - @xophe_nguyen
  • 13 décembre 2017 @xophe_nguyen Qui pilote le drone ? Le gardien qui faisait la tournée ? - #QVT #RPS https://t.co/V1ufp57btl - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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