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Conférences

Le bien-être et l'efficacité de l'entreprise peuvent prendre de multiples formes. Il est donc important de partager les connaissances, de connaître les outils disponibles et d'échanger sur les actions à poser. Les conférences proposées par Empreinte Humaine sont donc une occasion unique pour mobiliser les collaborateurs et les managers sur l'amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Les thèmes pouvant être abordés sont très variés:

  • L'amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux

  • Le changement en entreprise: un épisode de vie

  • La reconnaissance au travail: le couteau suisse du management

  • Le harcèlement psychologique au travail: attaque à la dignité humaine

  • Le respect et la civilité au travail: un mal qui semble banal?

  • Les pratiques de management favorisant la santé: suis-je un facteur de risque ou un facteur de protection?

  • Les sept pièces manquantes du management: pour une gestion humaine des personnes

  • Le leadership en SST: la clef de la performance

  • Les savoir-faire de prudence: miser sur les compétences en sécurrité

  • L'évolution de la SST au 21e siècle: la cohabitation des anciens et des nouveaux risques

Pour vos colloques, vos rassemblement avec vos salariés ou vos réunions de management, ces conférences sont d'une durée de 45 minutes à 120 minutes. Plusieurs de ces conférences peuvent prendre la forme d'ateliers d'une demi-journée.

Conférenciers


Jean-Pierre BRUN

Professeur de Management, Université Laval, Québec-Canada
Expert-conseil, associé, Cabinet Empreinte Humaine

Publications:
- Et le travail ça va?, 2012
- Missing Pieces : 7 Ways to Improve Employee Well-Being and Organizational Effectiveness, 2009
- Les sept pièces manquantes du management, 2008
- La reconnaissance au travail :
un concept riche de sens, 2007

Reconnaissance:
Prix hommage canadien de la santé en milieu de travail
Prix d'execellence Hermès en recherche, Université Laval

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 18 août 2017 @Josh_Bersin Working more hours doesn't improve productivity. Most productive countries work fewer hours in a collective culture. https://t.co/rpUxyjSGop - @jpbrun
  • 17 août 2017 @jpbrun Focusing on employee happiness is the answer to very few of the real problems we have in organizations. https://t.co/nx842iuhHy - @jpbrun
  • 27 juillet 2017 @xophe_nguyen "La salariée prend son mercredi pour garder son enfant et réclame 100 000 euros!" -> cela va être plus ! #RPS https://t.co/BSgLxBWsP6 - @xophe_nguyen
  • 08 juin 2017 @xophe_nguyen Les modérateurs de Facebook développent des syndromes de stress post-traumatique https://t.co/TXslK2jQ8I -#RPS #PTSD #Trauma - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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